在面試的過程中，遇到過很多候選人有這樣的經(jīng)歷，在面試入職前，問題沒有談清楚就稀里糊涂的入職了。 什么約定都沒有，入職后因?yàn)榉N種不明確，最后大家鬧得不歡而散，更有甚者，最終雙方進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
一份新的工作對職場人士來說，是一個(gè)機(jī)會(huì)，也是一個(gè)挑戰(zhàn)。做好了升職加薪，做不好，試用期都過不了，就被掃地出門。
既然如此重要，今天小簡就來和大家聊聊入職前的一些事宜，希望對大家有點(diǎn)幫助和啟發(fā)。
01 入職后的工資有哪些調(diào)整的方式
蕓蕓眾生，為薪酬而跳槽的比比皆是，這也不是什么見不得人的事情，問清楚比較好。
面試時(shí)談好的薪酬很重要，一般企業(yè)在入職后調(diào)整薪酬的機(jī)會(huì)不多，好一點(diǎn)的一年一次，有的好幾年都不調(diào)整一次。面試薪酬談判的時(shí)候，能爭取的就爭取，千萬不能讓步。
這個(gè)大家千萬注意，不可退卻。當(dāng)然這是要在復(fù)試通過之后了，人力資源也有招聘壓力，不會(huì)輕易放棄一個(gè)人的。
如果你提的薪酬過高，可能高出你現(xiàn)在薪酬的一倍，那么你就要有相應(yīng)的數(shù)據(jù)來說明，要不然別人以為你眼高手低了。
有競爭力的數(shù)據(jù)就是你的銀行工資流水，要么就是你的工資條，次一點(diǎn)的用薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)，但不能沒。用實(shí)力證明當(dāng)然最好，但不太容易，除非面試時(shí)你有非常好的優(yōu)點(diǎn)或者很高的職位匹配度。
02 公司的福利待遇都有哪些？
福利是工資性收入的補(bǔ)充，當(dāng)然不可少了，有的公司工資不是特別高，但福利特別全、特別完善，比如過節(jié)福利每人一年的預(yù)算就要好幾千，有各種帶薪年假、旅游、體檢、獎(jiǎng)勵(lì)，又有良好的員工氛圍；下午茶也不錯(cuò)，各種員工活動(dòng)，大家都積極向上，樂于進(jìn)取。這樣的企業(yè)就非常好，哪怕薪酬稍微低一點(diǎn)，也沒問題。
還有一點(diǎn)是，你要看看工資外的一些因素，比如成長性，公司所在的行業(yè)的成長性，你所在職位的成長性，了解部門內(nèi)部人員的基本構(gòu)成和工作司齡等等。
有沒有一些好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，有沒有一些非常不錯(cuò)的培養(yǎng)計(jì)劃等等，這些都是潛在的，不容易被發(fā)現(xiàn)的，所以要提前問問，以便做出正確的判斷和選擇。
03 公司的工作時(shí)間是怎樣的？
這個(gè)問題是站長考慮自身權(quán)益的角度需要去問的，有的企業(yè)看上去工資很高，但加班比較嚴(yán)重，算上加班時(shí)間，小時(shí)工資還不如上家企業(yè)，那你豈不是會(huì)心理不平衡呢？平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)下班不走，你好意思提前走嗎？周末領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)通知你來公司加班開會(huì)，你能不去嗎？
即使你可以不來，但三次以后，你何以自處啊。有人說現(xiàn)在哪有公司不加班??？在我看來，我可以接受適度加班，但我不能做工作的奴隸。很多人離職都是因?yàn)槿淌懿涣思影噙^重。
面試時(shí)&入職前務(wù)必了解清楚，切記切記：
日常工作量。
加班的頻率（不要被少量加班這種話混過去）。
上下班時(shí)間是不是所謂的996。
有沒有雙休。
如果加班是否有補(bǔ)償或調(diào)休。
關(guān)于工作時(shí)間的問題一定要問到位，這很重要，不要等到入職才后悔。如果你真的不好意思問，請善用搜索引擎。
04 KPI考核機(jī)制是怎樣的？
在有 KPI 要求和績效考核的職位，了解清楚是必要的。
一方面，你可以通過這個(gè)問題明確你職位的任務(wù)，達(dá)成指標(biāo)，工作內(nèi)容等，結(jié)合自己的實(shí)際情況考慮你到底能不能勝任。
另一方面，可以了解考核難易程度，如果考核很難勢必你的工作時(shí)間要增長，而且每個(gè)月背著高 KPI 個(gè)人的壓力會(huì)非常大，這也影響到你的身心健康。
05 我的直接上級(jí)是誰，我能否與他進(jìn)行一些交流？
職場中決定你成功成長最重要的人，一定是你的上司領(lǐng)導(dǎo)，處在什么樣的平臺(tái)倒還是次要的。
面試一般都會(huì)見到上司，雖然面試接觸非常短暫，但你也可以通過面試的簡短過程，但也能對他的風(fēng)格，他的氣質(zhì)有一個(gè)感受以，便判斷你自己值不值得加入，這很重要。
如果面試時(shí)你接觸不到直接領(lǐng)導(dǎo)，那么你可用以下兩個(gè)辦法：
? 委婉詢問HR
你的領(lǐng)導(dǎo)以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)在部門中的位置，領(lǐng)導(dǎo)的處事風(fēng)格，團(tuán)隊(duì)氛圍，這個(gè)時(shí)候 HR 一般會(huì)在實(shí)際情況上做一些美化，所以你要抓好關(guān)鍵詞。
比如：“因?yàn)橹懊嬖嚊]有接觸到，我能多了解一點(diǎn)的未來上嗎...?”“請問我的上司除了分管XX團(tuán)隊(duì)，還負(fù)責(zé)別的工作嗎？”
? 上網(wǎng)搜索
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06 有沒有機(jī)會(huì)參觀一下辦公室和公司環(huán)境？
有一句話叫百聞不如一見，一眼勝千言，去辦公室看看就知道了，看看部門同事的狀態(tài)，看看部門同事的面相，看看部門的辦公環(huán)境，感受下同事的辦公桌面是凌亂還是整齊，這些都能知道一個(gè)部門的工作狀態(tài)，加班是否嚴(yán)重，同事有沒有無精打采，同事們有沒有上進(jìn)心等等，很重要。另外，別忘記看看企業(yè)的公告欄、文化欄等。
其實(shí)找工作是一個(gè)信息不對等的過程，許多求職者就是對公司信息量獲取的太少，才會(huì)進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)被坑。
作靠不靠譜最重要，不要在乎面子就不敢問。
