面試，是每一位求職者在求職道路上都會經(jīng)歷的一場旅途，但是在這場旅途中，一部分人歡喜，一部分人難過。歡喜的人是因為通過面試，拿到offer；而難過的則是面試了很多公司都沒有回應，讓很多人疑惑的是自己面試的時候明明和HR聊的很投機，有的甚至加了微信，但最終還是沒有收到對方的offer，雖然心里很郁悶，卻又不太好意思問，最終只能不了了之。那么今天我們就來聊聊這個“煮熟的鴨子”咋就飛了的問題。
通常在一次面試中，如果HR對你說這樣的話，會讓你覺得這次面試非?？孔V：
1、“你什么時候能入職？”
2、“你和我們公司還挺合適的?！?/span>
3、“你期望薪資是？” “嗯，這個薪資我們老板可以給你。”
4、“期待你的加入！” “See you next time!”
聽到這些話，你千萬不要以為自己進入保險箱了。
因為，事實是——HR做這些，也許只是一種職業(yè)習慣，為了讓你的“面試體驗”更愉快和舒適，并對這家公司留個好印象，僅此而已。
有經(jīng)驗的HR，面對水平參差不齊的求職者，會表現(xiàn)出相對中立的態(tài)度，“喜惡不形于色”，甚至會讓實際上表現(xiàn)一般、錄取無望的同學產(chǎn)生一種“自己特別有戲”的錯覺。
大多數(shù)HR在面試的時候，會在心里對候選人做綜合點評，一旦遇到和職位匹配度非常高的候選人，HR心里也高興啊，大家都感覺offer是遲早的事情。
然而，當用人部門和HR意見相左之時，HR會因為惜才，想方設法為候選人爭取時間。這就是上面提到的，為什么最后沒有錄用你，而你卻被HR拖了那么久。其實大多數(shù)人，是看不到HR在中間做出的種種努力的。如果最后HR還是沒能說服用人部門錄用這個人，很遺憾，這個人的“善后”的工作還是得由HR買單，弄不好還要得罪雙方，想想也是無奈。
說白了，你就是HR選中的二號人選，俗稱“備胎”！
先哄著你，萬一首選那邊出現(xiàn)狀況，你就是最佳人選了。
所以說，對于面試，對于HR，你都不應該過分信賴，把賭注壓在一家公司。大家都是成年人，應該擁有一定的判斷力，并為自己的判斷失誤買單。每一次面試，都是一次難得的職場經(jīng)歷，如果不成功，就把他當作一次體驗即可，沒必要揪著人家公司和HR不放，同時，告訴自己千萬不要灰心，多投幾次簡歷試試水，offer只是早晚的事兒。
面試失敗原因與建議
面試失敗原因：
1、對招聘企業(yè)一無所知，求職前不去了解該公司；
2、對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧；
3、獨立性欠缺，不會思考，依賴性強；
4、心理問題， 面試緊張，自卑、焦慮；
5、回答問題緊張，回答不上來，就是回答一些不著邊際答非所問的話；
6、盲目應聘，覺得自己什么都能干，只要公司要我就行；
7、經(jīng)驗太少，把事情理想化，追求高薪；
8、溝通失敗，沒能讓公司清楚地了解我，沒能向公司表達出自己的能力及意向。
面試建議：
1、面試官不時地移開目光
很可能對求職者的介紹并沒有特別在意或沒有興趣，求職者應當盡快跳過，看是否還有值得向他介紹的其他信息。
2、面試官一再詢問的東西
如果你回答了一遍，面試官還繼續(xù)問，很顯然，你應該展開這個問題來回答，詳細介紹出來。
3、面試官對你提出的薪酬待遇面露難色
說明對方在這個問題上持保留意見。畢竟面試是個雙選的過程。
到這里，關于“為什么自我感覺良好的面試，卻總是拿不到offer”這個問題就說完了。在這里，我建議各位求職者在求職時，面試完最好還是不要“吊死在一棵樹上”，在沒有公司確定給你入職通知前，請不要拒絕別的面試邀約和繼續(xù)尋找合適的機會。盡管你很喜歡那個職位，而且也感覺面試自我良好，萬一對方找到比你更合適的你就會被pass掉，然而你卻苦苦等了好幾天甚至一個星期，畢竟時間寶貴。最后希望大家都能找到理想的工作。
