在面試過程中難免會碰上面試官提問到一些你不熟悉的話題領域的情況，特別時應屆畢業(yè)生應對人生中的第一次面試。有時可能會被問到一些你從沒有挺過的感念，或者你還沒了解的某些工作，又或者是一些比較難以說出實話的問題等等。很多同學遇上這些問題，經(jīng)常會腦袋一片空白，回答得斷斷續(xù)續(xù)。所以，今天我們就一起來看看，當面試時遇到不會回答的問題時該怎么辦？
其實無論在面試的過程中出現(xiàn)了任何意料之外的情況，首要做的事情都是將自己的心態(tài)放輕松，太過緊張反而容易出錯。哪怕自己對面試官所提問的人事物一無所知，也不要因此而灰心喪氣。面試不是要求你考試作答，往往面試官看重的就是你處理突發(fā)情況的能力。但凡是有經(jīng)驗的面試官都不會因為面試者對某一概念或者是某一事件不熟悉從而將他排除在待定列表之外。
那么，在面對對方提出自己非專業(yè)領域的難題時，最佳應對方法就是：
首先大方承認自己不懂不了解，然后靜待面試官繼續(xù)發(fā)問。不過，這樣的做法雖不至于讓面試官對你的打分大打折扣，但這也絕不會成為你的加分項目。
首先，在你已經(jīng)聽完問題描述還是一頭霧水的情況下，你就可以直接承認自己對A并不了解。
其次，你可以委婉解釋A這一概念其實不屬于你個人的專業(yè)領域，而且在你自己的學習過程中也沒有了解過這一系列的知識點。但是如果面試官愿意賜教的話，那么自己將會感到非常榮幸?；蛟S這樣做也可以幫助你更好地回答接下來的問題。
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正常情況下面試官準備發(fā)問的都是一系列相關聯(lián)的問題，那么你能夠做到主動請求對方給出解釋，對于你接下來的回答肯定會有所幫助。其實這也就是說，在你對基本概念已經(jīng)有所掌握之后，應對面試官接下來將要提出的問題就有一定的了解和準備，無形中給自己加油打氣。要知道，足夠自信的表現(xiàn)在面試過程中可是必不可少的一個重要表現(xiàn)。
與此同時，主動向面試官展現(xiàn)自己的求知欲，其實也是為了給對方留下一個良好的印象，“雖然這位應試者在我們所需要的領域并沒有深刻的了解，但是這是一個愿意主動學習的人才，相信在日后的工作過程中也會是一個得力的助手?！?nbsp;其實面試官在向面試候選人解答問題的同時也是在考察你的學習能力理解能力。
所以，當面試官提問到你非專業(yè)領域的問題時，真正能夠給自己加分的做法其實很簡單，就是先要坦率地表達自己的不足，然后請求對方賜教，最后再表明自己的態(tài)度：
“我很抱歉我對于您提出的這個東西并不了解，但是如果您愿意花一點時間給我稍作解釋的話，那么我將感激不盡。同時我相信在您的幫助之下，我可以在接下來一系列的問題中有更好的表現(xiàn)?！?/span>
這樣的回答就會讓你從原本那個儲備知識不夠豐富的普通應試者，進而轉變成了一個虛心好學，積極上進的優(yōu)秀面試者了。如果你可以在聽完面試官的解釋之后，再順利地回答完接下來的問題，那么這場面試就已經(jīng)十拿九穩(wěn)了。
注釋：可以用作對正文的補充。
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當然了，并不是人人都可以做到聽完一遍解釋之后就完全理解和掌握相關內(nèi)容的。還有另外一種情況就是，在面試官已經(jīng)向你解答了問題概念之后，你卻仍然一無所獲。那么這個時候也不要放棄，首先感謝面試官的細心解釋，并且表示自己在空余時間一定會加大對這一方面知識和能力的學習，然后就可以主動向面試官申請轉入到下一個問題當中。
面試者要明白對方需要的是一個怎樣的人才。如果企業(yè)需要的是具有某一行業(yè)專業(yè)知識和技能型人才，但是卻與你的專業(yè)不對口，那么你在工作中感到壓力滿滿，而對方也找不到真正能夠解決核心問題的專業(yè)人員。
但如果企業(yè)看重的是你個人的品格和態(tài)度，那么在面試過程中對方考察的就是你的溝通能力和理解能力?；蛟S在日后的工作過程中同樣會遇到很多超出自己能力之外的任務，最簡單快速有效的解決方法就是提出自己的疑問，等待對方給出解釋。有些人接到任務就默不作聲埋頭苦干，最后出來的成果卻是牛頭不對馬嘴。
就好比如在我們的生活中時常出現(xiàn)的一些設想之外的挑戰(zhàn)，有些人可以輕松跨越，有些人卻是徘徊不前，還有人在挑戰(zhàn)過程中屢戰(zhàn)屢敗。導致產(chǎn)生這種差異的關鍵原因就在于，你是否具有隨機應變的處理能力。面對這個難關你可以不具備任何相關專業(yè)知識，但是你不能放棄對攻克難關方法的不斷嘗試。
所以，面試中遇到不懂的問題，是需要技巧的。不懂不要勉強，主動承認，化被動為主動，這也是一條很好的辦法。
