無領(lǐng)導(dǎo)小組是校招面試中最常見的一種面試方法，可是很多應(yīng)屆生在求職中面對(duì)無領(lǐng)導(dǎo)面試不知所措。如何在無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中表現(xiàn)出彩，獲得面試官青睞呢？阿魚給同學(xué)們準(zhǔn)備一份“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”介紹攻略讓大家參考，助大家能在群面中大放異彩！
01 定義
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，也稱之為群面，是校園招聘里最有效率的一種面試方法，因?yàn)樗奶蕴屎芨?。通常是?-10個(gè)求職者組成一隊(duì)，針對(duì)面試官的給出的問題在待定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，并最終就討論內(nèi)容達(dá)成一致，輸出一致的觀點(diǎn)。
面試官全程是不會(huì)參與討論的，他們只會(huì)在旁邊看著求職者們的表現(xiàn)，通過小組討論，考察求職者的綜合素質(zhì)：邏輯思維、團(tuán)隊(duì)合作、語言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、抗壓等等各方面的綜合能力。
群面其實(shí)就像開會(huì)討論，一群人坐在一起開會(huì)，輪流輸出觀點(diǎn)，最后就會(huì)議內(nèi)容達(dá)成一致。
02 流程
一般情況下，群面都是大企業(yè)會(huì)做這種面試，因?yàn)橄胍獞?yīng)聘他們公司的人太多了，用這個(gè)方式能夠高效的篩選一大堆人，所以小組都是抽簽隨機(jī)組合的，這里直接上一張圖，方便閱讀：
記住，小組討論的所有問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，重點(diǎn)在于討論過程的表現(xiàn)，群面常見的問題，大致可以分為以下幾類：
開放式問題：
形式：試題背景無太多限制，不涉及對(duì)某種觀點(diǎn)或論斷進(jìn)行選擇、判斷、排序，而是對(duì)一個(gè)開放性的問題發(fā)表觀點(diǎn)。
示例：你認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)？
特點(diǎn)：不太容易引起應(yīng)試者之間的爭(zhēng)辯，所考察應(yīng)試者的能力范圍較為有限。容易出題，但是不容易對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)。
兩難式問題：
形式：在特定背景下針對(duì)兩種互有利弊的答案做出一個(gè)選擇。
示例：你認(rèn)為以工作取向的領(lǐng)導(dǎo)好領(lǐng)導(dǎo)呢，還是以人為取向的領(lǐng)導(dǎo)是好領(lǐng)導(dǎo)。
特點(diǎn)：兩種備選答案利弊程度接近，能夠引起充分的辯論，方便編制題目并對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)價(jià)。
排序選擇類問題：
形式：在多重備選答案中選擇其中有效的集中或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序。
示例：發(fā)生海難時(shí)，有將軍、醫(yī)生、教授等不同角色身份的人等待救援，一次只能救一人，那么救援的順序你怎么安排？
特點(diǎn)：考察應(yīng)試者分析問題，抓住問題本質(zhì)方向的能力，比較難于出題目，但對(duì)于評(píng)價(jià)應(yīng)試者各方面的能力和人格特點(diǎn)則比較有利。
資源爭(zhēng)奪類問題：
形式：讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行爭(zhēng)取與分配。
示例：應(yīng)試者擔(dān)任各個(gè)分部門的經(jīng)理，并就有限數(shù)量的資金向上級(jí)進(jìn)行爭(zhēng)取，給出應(yīng)該分配更多資源的原因。
特點(diǎn)：可以引起應(yīng)試者的充分辯論，也有利于考官對(duì)應(yīng)試者的評(píng)估。對(duì)討論題的質(zhì)量要求較高，必須具有角色地位的平等性和準(zhǔn)備材料的充分性。
方案設(shè)計(jì)類問題：
形式：針對(duì)一個(gè)特定的背景制定方案或者動(dòng)手制作一個(gè)產(chǎn)品，問題的來源可能是企業(yè)工作場(chǎng)合中的某個(gè)場(chǎng)景或者是與崗位工作沒有直接關(guān)系的場(chǎng)景。
示例：公司要求你去銷毀一批國(guó)企但食用并不影響身體健康的面包，路上遇到了饑餓的難民和記者，既要把面包發(fā)給難民解決難民的饑餓問題又不要讓記者報(bào)道你代表公司給難民發(fā)了過期的面包，你會(huì)怎么辦？
特點(diǎn)：不同的人對(duì)同一個(gè)問題的分析角度、方案設(shè)計(jì)思路都會(huì)有很大的差異，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行充分的討論和碰撞，從而對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)估。
以上是今天的關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的介紹，下一期阿魚帶同學(xué)們?nèi)ヌ接憻o領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的技巧，愿同學(xué)們都能順利拿到offer！
