| 簡(jiǎn)歷本女36歲14年大專139****1387697407****@qq.com人事總監(jiān)/人事經(jīng)理/行政未在職，目前正在找工作 |
| 教育背景 |
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1999/09 - 2002/06
簡(jiǎn)歷本師范大學(xué)
大專 - 市場(chǎng)營(yíng)銷
主修課程：盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績(jī)排名：成績(jī)優(yōu)異的話可在這里填寫成績(jī)排名及GPA信息 |
| 工作經(jīng)歷 |
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2013/04 - 2017/07
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人力資源總監(jiān)
1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
2009/09 - 2012/12
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人事行政經(jīng)理
一、行政方面：1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；2、根據(jù)公司要求，制定公司行政管理的方針、政策和制度；3、負(fù)責(zé)公司日常行政的管理和信息化的建設(shè)；4、建設(shè)企業(yè)文化建設(shè)和推廣；5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的管理及后勤相關(guān)工作。6、相關(guān)外聯(lián)工作。7、車輛管理、開(kāi)會(huì)布置、用水、用電及電話費(fèi)及衛(wèi)生的管理、辦公用品的采購(gòu)及發(fā)放等。二、人力資源方面：協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，并進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決突發(fā)事件的能力等。1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。2、組織起草人力資源開(kāi)發(fā)與管理戰(zhàn)略規(guī)劃、組織制訂有關(guān)規(guī)章制度，召開(kāi)公司人力資源工作年會(huì)，3、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。4、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)本部與外部及各直屬單位的工作關(guān)系。5、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部培訓(xùn)工作和負(fù)責(zé)內(nèi)部員工培養(yǎng)工作。6、監(jiān)督檢查各連鎖店的工作，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
2003/06 - 2009/07
簡(jiǎn)歷本信息科技有限公司
人事主管
1、制定和完善公司管理規(guī)章制度。2、組織編寫、審核公司各部門職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)，建立、健全公司的職位體系，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的不同階段,向管理層建議合理的組織架構(gòu)建議。3、制定招聘人才儲(chǔ)備計(jì)劃，建立中高級(jí)人才招聘渠道和網(wǎng)絡(luò)，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時(shí)提供適合人才供應(yīng)。4、協(xié)助企業(yè)制訂合理的激勵(lì)制度及績(jī)效考核體系，監(jiān)督公司各部門、高級(jí)崗位考核指標(biāo)的落實(shí)與執(zhí)行，審查考評(píng)統(tǒng)計(jì)結(jié)果和考評(píng)總結(jié)報(bào)告，指導(dǎo)績(jī)效改進(jìn)與溝通工作。5、組織制定、監(jiān)督執(zhí)行員工培訓(xùn)計(jì)劃，評(píng)估培訓(xùn)效果，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用。6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；確保公司人才梯隊(duì)接替。7、負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌規(guī)劃，以及人力資源、績(jī)效考核、企業(yè)文化等方面的制度設(shè)計(jì)與實(shí)施，督促、檢查所有制度的貫徹執(zhí)行。
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| 自我評(píng)價(jià) |
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本人對(duì)工作盡職盡責(zé)，細(xì)心、善于交流，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，親和力佳，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有豐富的企業(yè)實(shí)戰(zhàn)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。
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