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一、人事：
1、制定集團(tuán)人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
4、制定年度人力資源計(jì)劃，并貫徹、實(shí)施，從人力資源管理上來實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的支持；
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，以及部門人才培養(yǎng)。
6、負(fù)責(zé)搭建人力資源管理體系各項(xiàng)管理標(biāo)準(zhǔn)，如崗位體系標(biāo)準(zhǔn)、定崗定編及預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、薪酬體系標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效管理體系標(biāo)準(zhǔn)、人才培養(yǎng)體系標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)體系標(biāo)準(zhǔn)等；
7、執(zhí)行薪酬計(jì)劃，審核員工的定薪及調(diào)薪，審核工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、福利發(fā)放等；
8、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
9、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工雙方的關(guān)系，建立有效的溝通和獎(jiǎng)懲機(jī)制；
10、公司組織機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置、變動(dòng)的管理；
11、董事局其他事物。
二、行政：
1、建立公司行政體系；完善行政管理制度；梳理行政相關(guān)流程；
2、負(fù)責(zé)建立公司外聯(lián)關(guān)系；
3、 負(fù)責(zé)公司行政采購(gòu)供應(yīng)商選擇及考核；
4、制定行政周、月度、年度工作計(jì)劃、總結(jié)，并予以細(xì)化落實(shí)；
5、安排公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作。
6、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作；
8、其他臨時(shí)及日常事務(wù)工作。

1、具有10多年的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各項(xiàng)模塊招聘、考核、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等均有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)及人力資源管理各模塊的操作流程，擅長(zhǎng)處理各種勞動(dòng)糾紛。
3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、做事認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，做事公正、客觀、語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)、注重細(xì)節(jié)，精益求精、擅長(zhǎng)公文撰寫文字組織能力；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，公關(guān)能力及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；在工作中能獨(dú)立開展工作，工作中抗壓能力超強(qiáng)；
5、是一個(gè)高情商、高品質(zhì)、有修養(yǎng)、有情懷，有能力，做事能從根本上解決問題，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、因人適用，因人激勵(lì)，讓每一個(gè)成員發(fā)輝最大的價(jià)值。