1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定公司薪酬福利管理體系、制度和流程，控制項(xiàng)目部人力成本及預(yù)算 ，并推動實(shí)施
2.組織開展項(xiàng)目部績效考核，設(shè)計(jì)月度、季度、年度績效考核
3.制定公司招聘管理流程，開發(fā)招聘渠道
4.負(fù)責(zé)考勤管理，薪酬核算，薪酬分析報(bào)表制作
5.辦理員工入、離職及離職人員面談，降低員工離職率
6.負(fù)責(zé)用工、退工及社會保險(xiǎn)和公積金繳納
7.配合律師事務(wù)所完成公司社會保險(xiǎn)的審計(jì)工作
8.勞動關(guān)系管理：處理員工工傷，仲裁調(diào)解，與政府部門保持良好關(guān)系
9.員工宿舍管理及定時(shí)檢查宿舍衛(wèi)生狀況
10.管理公司食堂：每周菜單的審核及安全衛(wèi)生檢查
11.活動組織：員工生日會，每年定期體檢，年度旅游，年會的組織

1.負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程及監(jiān)督執(zhí)行；負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位職責(zé)；編制崗位說明書
2.宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中
3.統(tǒng)籌組織招聘工作，選用各種渠道，甄選合適的人員。
4.負(fù)責(zé)新員工崗前培訓(xùn)以及在職員工培訓(xùn)，編制年、季、月培訓(xùn)計(jì)劃
5.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。
6.負(fù)責(zé)薪酬的計(jì)算及崗位薪酬評定標(biāo)準(zhǔn)
7.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。
8.負(fù)責(zé)社保公積金繳納及外國人就業(yè)證，居留許可辦理
9.負(fù)責(zé)辦公用品等行政物資及活動用品等物料的采購
10.公司活動的組織（包括每月聚餐、福利發(fā)放、員工生日會）

1.編寫員工手冊，培訓(xùn)試卷的編寫以及培訓(xùn)效評估和跟蹤反饋 ,年度培訓(xùn)的組織實(shí)施、跟進(jìn)和監(jiān)督實(shí)施以及培訓(xùn)檔案的建立
2.臺灣人員臺胞證換發(fā).補(bǔ)辦.延期及就業(yè)證辦理
3.完善公司招聘管理制度和流程，制定和實(shí)施招聘計(jì)劃，掌握公司運(yùn)作情況，合理優(yōu)化人員配置
4.制訂人力資源規(guī)劃、崗位說明書
5.處理員工申訴與勞動爭議事宜，加強(qiáng)員工關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)
6.制定績效管理流程和評價(jià)方法； 掌握常用的績效考核方法：KPI及360度績效考核
7.計(jì)算每月員工薪資及辦理員工社會保險(xiǎn)，公積金

工作高效率，溝通能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向，有較強(qiáng)的時(shí)間觀念，執(zhí)行力較強(qiáng)且受過專業(yè)的人力資源系統(tǒng)性培訓(xùn)。