| 基本信息 |
 姓 名：簡歷本性 別：女年 齡：30歲經(jīng) 驗(yàn)：7年手 機(jī)：133****6099郵 箱：709888****@qq.com最高學(xué)歷：碩士應(yīng)聘崗位：人力資源主管/人力資源經(jīng) |
| 教育背景 |
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2008/09 - 2011/06
簡歷本大學(xué)
碩士 - 社會學(xué)
主修課程：盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績排名：成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息
2004/09 - 2008/06
簡歷本信息大學(xué)
本科 - 社會工作
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| 工作經(jīng)歷 |
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2011/10 - 至今
簡歷本管理咨詢有限公司
人力資源經(jīng)理
1、負(fù)責(zé)搭建人力資源各項(xiàng)制度體系，并對上述制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、總結(jié)、評估，并提出補(bǔ)充、改進(jìn)和完善意見。
2、根據(jù)人員年度需求計(jì)劃，及時(shí)引進(jìn)公司所需的各類專業(yè)技術(shù)人才；制定招聘方式及宣傳渠道，組織相關(guān)人員對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查和甄選，并對面試人員進(jìn)行面試。組織進(jìn)行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設(shè)置和人員編制調(diào)配。及時(shí)了解員工的動(dòng)態(tài)，控制和減少員工流失率。 3、依據(jù)公司實(shí)際運(yùn)營情況，制定培訓(xùn)體系，組織培訓(xùn)工作。 4、制定公司各業(yè)務(wù)板塊績效考核制度，并督促實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)薪酬福利核算、人力成本控制等薪酬管理工作。 6、負(fù)責(zé)做好公司勞資關(guān)系的管理，處理員工勞動(dòng)爭議和勞動(dòng)糾紛，負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源法務(wù)工作。 7、負(fù)責(zé)集團(tuán)團(tuán)建體系、企業(yè)文化體系搭建，策劃集體活動(dòng)，傳遞企業(yè)正能量。 8、負(fù)責(zé)人力資源部門團(tuán)隊(duì)管理工作。
2010/09 - 2011/09
簡歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司
所在職位
1、參與集團(tuán)及各部門的制度建設(shè)，協(xié)助各部門制定與更新組織規(guī)定，發(fā)布與完善Guideline。
2、為各部門提供及時(shí)有效的信息服務(wù)。 3、參與項(xiàng)目管理、組織流程圖的更新與發(fā)布。 4、負(fù)責(zé)部門辦公用品的采購，協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)的組織與安排等。 |
| 自我評價(jià) |
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1、從基層做起，熟悉人力資源各模塊工作，有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；設(shè)計(jì)過績效、培訓(xùn)、人力資源制度體系，有一定心得；
2、熟知各項(xiàng)勞動(dòng)政策，處理過裁員、勞動(dòng)糾紛、工傷等，具備豐富的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)； 3、有較為主動(dòng)的工作狀態(tài)，效率高，熱情，親和力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、具有一定的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員。 |
| 技能描述 |
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辦公室常用軟件
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