負(fù)責(zé)中心組織架構(gòu)設(shè)計(jì)。
負(fù)責(zé)中心規(guī)章制度制定及實(shí)施落地。
負(fù)責(zé)中心崗位職責(zé)編制。
負(fù)責(zé)中心工作流程設(shè)計(jì)及優(yōu)化。
負(fù)責(zé)中心與稅務(wù)、社保等辦事機(jī)構(gòu)的對接工作。
負(fù)責(zé)中心招聘、培訓(xùn)、績效考核、檔案管理等工作的開展。
負(fù)責(zé)中心宣傳、推廣維護(hù)工作。
組織未央?yún)^(qū)民政局的民辦非企業(yè)組織評估工作。
組織策劃中心年會(huì)。

建立與完善公司各項(xiàng)管理制度。
根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和組織機(jī)構(gòu)，制定人力資源發(fā)展計(jì)劃。
對公司各個(gè)崗位進(jìn)行崗位分析，了解和熟悉崗位特點(diǎn)，編制崗位職責(zé)。
根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃制定人員招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘，并根據(jù)情況實(shí)施崗前培訓(xùn)。
根據(jù)公司發(fā)展需要，合理編制各部門員工培訓(xùn)計(jì)劃及監(jiān)督各部門內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。
組織實(shí)施公司的績效考核制度，并監(jiān)督實(shí)施績效考核工作。
負(fù)責(zé)公司員工工資的制表、核算。
負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂以及勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和管理工作。
負(fù)責(zé)公司各類制度和員工檔案歸檔管理工作
負(fù)責(zé)公司人員的升、遷、調(diào)、離、轉(zhuǎn)正等人事調(diào)整，處罰、獎(jiǎng)勵(lì)措施等事項(xiàng)的辦理。
負(fù)責(zé)離職員工的工資清算工作。
負(fù)責(zé)公司各類制度規(guī)定的起草、排號、發(fā)文、存檔。
負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、社保、招聘網(wǎng)站等系統(tǒng)的更新、維護(hù)。
負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

項(xiàng)目信息管理平臺(tái)的搭建；項(xiàng)目計(jì)劃監(jiān)控的實(shí)施；重量級團(tuán)隊(duì)搞笑運(yùn)作支撐；項(xiàng)目管理能力提升的策劃。
保證了端到端的交付，項(xiàng)目信息的精準(zhǔn)性，項(xiàng)目費(fèi)用、人力、進(jìn)度的有效監(jiān)控，團(tuán)隊(duì)決策高效。2年以上研發(fā)型企業(yè)技術(shù)管理輔助經(jīng)驗(yàn)； 協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。支撐重要決策評審點(diǎn)的文檔的撰寫經(jīng)驗(yàn)，熟悉項(xiàng)目研發(fā)流程，能夠及時(shí)識別風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。項(xiàng)目人力預(yù)核算分析。.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)氛圍的提升者：做好員工關(guān)懷、績效考評的溝通等梳理。

負(fù)責(zé)日常人事工作，確保各項(xiàng)人力資源政策和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范得到有效執(zhí)行。負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理維護(hù)工作；統(tǒng)管企業(yè)員工社會(huì)統(tǒng)籌的繳納辦理工作。
.負(fù)責(zé)公司管理層以下級別員工的年度績效管理、員工滿意度調(diào)查報(bào)告和員工關(guān)系管理。
協(xié)助辦公室主任管理公司部門之間內(nèi)部人才流動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)等。
組織制定并實(shí)施辦公室工作計(jì)劃及行政管理制度；
負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外關(guān)系的協(xié)調(diào)，策劃并完成各類接待任務(wù)；
統(tǒng)籌安排公司會(huì)議組織及管理；
統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作；
組織企業(yè)部門及人員的管理、培訓(xùn)、考核工作；
負(fù)責(zé)企業(yè)黨務(wù)工作的實(shí)施。

項(xiàng)目描述...

駕駛

追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，不斷改進(jìn)自我，適應(yīng)具有競爭力的社會(huì)。