1、全權(quán)負(fù)責(zé)區(qū)域人力資源統(tǒng)籌管理工作；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、建立分公司的招聘管理體系，有效控制員工流動率；
4、制定分公司人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
5、組織完成年度培訓(xùn)計(jì)劃，完善培訓(xùn)體系，針對核心員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃；
6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟；建立和諧的勞資關(guān)系；
7、建立績效管理與考核體系。參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
8、監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
10、建立完善的薪酬體系，并督導(dǎo)執(zhí)行，管控分公司員工社保的統(tǒng)籌辦理。

1 制定部門管理制度及工作流程，負(fù)責(zé)員工考勤，工資的審核；
2 做新員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工培訓(xùn)；
3 根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù)；
4 辦理員工社保；
5 建立和完善酒店員工人事檔案（人事信息資料收集/整理/獎懲記錄存檔等）；
6 HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）；
7 酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔；
8 與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；
9 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；
10 執(zhí)行集團(tuán)人力資源部的其它相關(guān)指令；

1 辦理員工入職、離職、晉升手續(xù)；
2 完成部門總結(jié)及計(jì)劃；
3 建立員工人檔案；
4 HRIS人事系統(tǒng)維護(hù)（員工人事數(shù)據(jù)及時(shí)/準(zhǔn)確錄入/維護(hù)）；
5 酒店員工考勤記錄整理并完成[月度考勤表]的簽字確認(rèn)/存檔；
6 與勞動局/社保局等政府部門建立適當(dāng)聯(lián)絡(luò)并維護(hù)關(guān)系；
7 協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項(xiàng)制度等；
8 完成酒店內(nèi)部廣告策劃；
9整理銷售客戶資料，存檔；
10 完成上級交代的工作。

12年工作經(jīng)驗(yàn)，具有多年成本控制、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、勞動風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源整體工作流程，能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。有兩次新開店工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)對于行政工作也較為熟悉。個(gè)人的特點(diǎn)是：勤奮踏實(shí)，上進(jìn)嚴(yán)謹(jǐn)。現(xiàn)已婚已育，無家庭負(fù)擔(dān)。