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| 教育背景 |
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2015/10 - 至今
簡歷本財經(jīng)大學(xué)
本科 - 人力資源管理
專業(yè)課程、成績排名
2002/09 - 2005/07
簡歷本財經(jīng)大學(xué)
大專 - 其他
專業(yè)課程、成績排名
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| 工作經(jīng)歷 |
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2017/02 - 至今
簡歷本信息技術(shù)有限公司
人力資源經(jīng)理
1、總部及各分公司人力資源部團隊管理
2、人力資源制度體系搭建 3、人力各模塊流程梳理 4、員工關(guān)系管理及各分公司勞動糾紛處理 6、薪酬福利體系搭建 主要工作業(yè)績： 1、完成了人力資源工作流程手冊撰寫及實施； 2、8人集體仲裁事件處理，4人撤訴，4人最終和解； 3、編制縮減等員工關(guān)系處理；
2014/02 - 2017/02
簡歷本人才咨詢有限公司
人力資源經(jīng)理
1、人力資源部團隊管理
2、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定及實施 3、人力資源體系搭建 4、人力各模塊流程梳理 5、員工關(guān)系管理 6、薪酬福利體系搭建 7、績效管理 8、個稅申報
2009/03 - 2013/12
簡歷本網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
人力資源經(jīng)理/HRBP
1、總部人力資源模塊經(jīng)理；
2、大區(qū)人力資源經(jīng)理，負(fù)責(zé)32家連鎖店人力資源管理工作。
2007/03 - 2009/03
簡歷本網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
人事經(jīng)理
2007年3月任職北京朝陽門店人事經(jīng)理，負(fù)責(zé)門店的人事管理工作，同年9月調(diào)至集團總部人力資源部任職招聘專員，2008年3月升至招聘主管，2009年3月升至招聘經(jīng)理，2010年6月組織發(fā)展與招聘經(jīng)理，2011年12月人力資源經(jīng)理，2012年12月大區(qū)人力資源經(jīng)理
2005/04 - 2007/02
簡歷本網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
英語教師
小學(xué)英語教師
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| 項目經(jīng)歷 |
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2008/09 - 2012/06
項目名稱
職責(zé)/工具
項目介紹：如有必要，這里可對項目做簡單的介紹
工作內(nèi)容： 你負(fù)責(zé)做了什么事情，運用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分條陳列 |
| 自我評價 |
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多年人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源各模塊的工作流程。對現(xiàn)代人力資源管理有一定的經(jīng)驗，已取得IPMA國際人力資源管理師中級職稱。擅長員工關(guān)系處理，薪酬績效等模塊管理工作。
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| 技能描述 |
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1、個人技能、知識描述
2、個人能力、特長描述 3、個人性格、特質(zhì)描述 |
