| 教育背景 |
|
2008/05 - 2012/07
簡(jiǎn)歷本科技大學(xué)
本科 - 人力資源管理
專業(yè)課程、成績(jī)排名
2003/09 - 2007/06
簡(jiǎn)歷本科技學(xué)院
本科 - 工商管理
專業(yè)課程、成績(jī)排名
2003/09 - 2007/06
簡(jiǎn)歷本大學(xué)
本科 - 工商管理
專業(yè)課程、成績(jī)排名
|
| 工作經(jīng)歷 |
|
2015/06 - 至今
簡(jiǎn)歷本信息科技有限公司
所在職位
1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃，制定并完善薪酬、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度，推行公司各類規(guī)章適度的的實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)對(duì)各部門的招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，并制定與之相適應(yīng)的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督下屬的執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理，審核集團(tuán)總部及下屬公司上報(bào)的工資臺(tái)賬、社保臺(tái)賬，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； 4、根據(jù)公司需要提出各類培訓(xùn)計(jì)劃，并做好培訓(xùn)課件的開發(fā)和培訓(xùn)資料保管； 5、完善、執(zhí)行公司績(jī)效考核管理體系； 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行處理； 7、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；
2012/10 - 2015/06
簡(jiǎn)歷本信息互動(dòng)有限公司
人力資源課長(zhǎng)
1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助副理建立相關(guān)人事制度；
2.負(fù)責(zé)年度員工手冊(cè)修訂，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，改善勞動(dòng)關(guān)系； 3.協(xié)助副理起草年度薪酬規(guī)劃及福利規(guī)劃； 4.參與制定、調(diào)整薪酬福利政策； 5.按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告； 6.制作公司每月工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資； 7.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)外事聯(lián)絡(luò)。
2009/02 - 2012/09
簡(jiǎn)歷本人才咨詢有限公司
人事管理
1、員工入職、離職手續(xù)審批工作；
2、員工考勤審核及薪酬核算工作； 3、執(zhí)行公司績(jī)效管理制度，參與員工績(jī)效考核； 4、分析公司人力資源狀況，合理化人員配置，并定期組織員工培訓(xùn)。
2007/07 - 2008/12
簡(jiǎn)歷本信息互動(dòng)有限公司
人事助理
1、負(fù)責(zé)員工的招聘工作；
2、統(tǒng)計(jì)公司員工留存率況并作出分析，提出相應(yīng)意見； 3、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)并及時(shí)做出反饋； |
| 項(xiàng)目經(jīng)歷 |
|
2008/09 - 2012/06
項(xiàng)目名稱
職責(zé)/工具
項(xiàng)目介紹：如有必要，這里可對(duì)項(xiàng)目做簡(jiǎn)單的介紹
工作內(nèi)容： 你負(fù)責(zé)做了什么事情，運(yùn)用了哪些工具和方法，取得了什么成果，分條陳列 |
| 自我評(píng)價(jià) |
|
10年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉六大模塊，擅長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系及薪酬福利，能熟練使用辦公軟件及ERP人資系統(tǒng)。
為人謙和容讓，具有團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞具有堅(jiān)強(qiáng)意志，曾參與新廠建設(shè)人資系統(tǒng)導(dǎo)入項(xiàng)目，并取得良好成績(jī)。 |
| 技能描述 |
|
1、個(gè)人技能、知識(shí)描述
2、個(gè)人能力、特長(zhǎng)描述 3、個(gè)人性格、特質(zhì)描述 |
