簡歷本
人力資源主管/招聘經(jīng)理/
性別： 男
年齡： 28歲
經(jīng)驗(yàn)： 5年
手機(jī)： 189****8720
郵箱： 554413****@qq.com
學(xué)歷： 本科
| 教育背景 |
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2008/09 - 2012/06
簡歷本工程大學(xué)
本科 - 工商管理
主修課程：盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績排名：成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息 |
| 工作經(jīng)歷 |
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2016/02 - 至今
簡歷本信息技術(shù)有限公司
所在職位
招聘工作：
1、招聘制度/流程優(yōu)化：協(xié)助招聘主管完善和優(yōu)化招聘管理制度，招聘績效考核制度，面試審核流程等； 2、招聘渠道管理：招聘成本控制，包含網(wǎng)絡(luò)渠道，內(nèi)部推薦； 3、招聘需求統(tǒng)計(jì)分析：指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門提報(bào)年度招聘需求，并定期跟業(yè)務(wù)部門溝通招聘進(jìn)度； 4、招聘報(bào)表制作：月度/季度招聘報(bào)表制作，并對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯報(bào)； 5、校園招聘規(guī)劃執(zhí)行：協(xié)助招聘主管對春季/秋季校園招聘進(jìn)行規(guī)劃實(shí)施； 培訓(xùn)工作： 1、新員工入職培訓(xùn)授課； 2、業(yè)務(wù)部門技能培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)； 員工關(guān)系工作： 1、關(guān)鍵崗位員工離職面談； 2、人事相關(guān)政策制度的宣貫，并對員工疑問的解答；
2015/08 - 2016/02
簡歷本信息技術(shù)有限公司
人事專員
1、公司全體員工每月考勤核算；
2、員工各項(xiàng)補(bǔ)貼節(jié)日慰問福利制作發(fā)放； 3、員工獎(jiǎng)懲、考勤相關(guān)流程審核（請假、加班、曠工、考勤異常等）； 4、制定完善公司考勤管理制度，員工活動(dòng)管理制度，福利補(bǔ)貼相關(guān)制度； 5、優(yōu)化OA操作流程，優(yōu)化日常操作手冊； 6、組織架構(gòu)調(diào)整維護(hù)，人員調(diào)動(dòng)信息維護(hù)； 7、制定年度各項(xiàng)福利預(yù)算，各項(xiàng)活動(dòng)預(yù)算； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
2012/07 - 2015/07
簡歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人事專員
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。 4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。 5、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。 6、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。 7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。保險(xiǎn)辦理 8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。 9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。 10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。11，領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。
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| 自我評價(jià) |
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五年的工作經(jīng)驗(yàn) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)核對能力
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