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| 姓 名：簡(jiǎn)歷本性 別：男年 齡：34歲經(jīng) 驗(yàn)：11年手 機(jī)：180****1113郵 箱：739946****@qq.com最高學(xué)歷：本科應(yīng)聘崗位：咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分 |
| 教育背景 |
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2002/09 - 2006/07
簡(jiǎn)歷本工程大學(xué)
本科 - 文學(xué)
主修課程：盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績(jī)排名：成績(jī)優(yōu)異的話可在這里填寫成績(jī)排名及GPA信息 |
| 工作經(jīng)歷 |
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2013/06 - 2015/11
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人力資源高級(jí)主管
招聘模塊： 1.根據(jù)集團(tuán)和區(qū)域公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及各部門人員架構(gòu)建設(shè)需要，制定年度招聘規(guī)劃及預(yù)算，分解落實(shí)月度招聘工作； 2.梳理、調(diào)整并擬定公司新招聘管理制度，規(guī)范操作流程，完善招聘常用表單資料； 3.定期與用人部門進(jìn)行人力架構(gòu)梳理、招聘需求與任職要求等溝通； 4.根據(jù)招聘需要拓展并管理招聘渠道，包括獵頭獵頭、網(wǎng)絡(luò)渠道、行業(yè)內(nèi)推薦、內(nèi)部推薦等； 5.負(fù)責(zé)各崗位的面試與評(píng)估，并對(duì)關(guān)鍵職位進(jìn)行背景調(diào)調(diào)查，避免錄用風(fēng)險(xiǎn)； 6.負(fù)責(zé)候選人薪資談判、入職管理和跟進(jìn)，確保員工按時(shí)入職； 7.招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)形成招聘評(píng)估月報(bào)告、半年度報(bào)告，改善招聘流程及效率；
培訓(xùn)模塊： 1.負(fù)責(zé)成都地區(qū)公司的人員培訓(xùn)發(fā)展，包括培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提報(bào)全年培訓(xùn)預(yù)算等； 2.根據(jù)計(jì)劃，配合實(shí)施總部培訓(xùn)項(xiàng)目和成都公司培訓(xùn)項(xiàng)目，確保培訓(xùn)活動(dòng)正常開展； 3.建立推進(jìn)培訓(xùn)評(píng)估制度和講師制度，落實(shí)培訓(xùn)講師積分激勵(lì)計(jì)劃； 4.開拓管理外部培訓(xùn)渠道，建立培訓(xùn)資料庫(kù)； 5.負(fù)責(zé)部分培訓(xùn)課程開發(fā)以及授課。 企業(yè)文化： 1.負(fù)責(zé)承接集團(tuán)品牌戰(zhàn)略、企業(yè)文化在成都公司相關(guān)落地工作； 2.策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)，推動(dòng)活動(dòng)和員工關(guān)系的開展； 3.充分利用各種渠道平臺(tái)（OA內(nèi)刊內(nèi)部群官方微博微信等）對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳推廣，做好企業(yè)文化的宣導(dǎo)與傳播。
2010/12 - 2013/06
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司
招聘經(jīng)理
1.負(fù)責(zé)為大型企業(yè)制定人才需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃,承接項(xiàng)目招聘需求,分析客戶人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,并制定可實(shí)施的人才招聘解決方案,根據(jù)崗位要求整理職位說明書,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選與面試,負(fù)責(zé)HR和各用人部門之間的協(xié)調(diào)工作,完成招聘目標(biāo),對(duì)招聘過程進(jìn)行效果評(píng)估和數(shù)據(jù)分析等; 2.在實(shí)施過程中執(zhí)行尋訪計(jì)劃并指導(dǎo)下屬工作,包括:客戶需求與背景分析,目標(biāo)公司圈定,面試評(píng)估候選人,薪資談判以及背景調(diào)查等; 3.負(fù)責(zé)開發(fā)行業(yè)新客戶和客戶日常聯(lián)系,進(jìn)行客情關(guān)系維護(hù),階段性工作回顧及各項(xiàng)信息反饋;
2010/03 - 2010/12
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
招聘顧問
1.承接客戶項(xiàng)目招聘需求,分析客戶人力資源發(fā)展規(guī)劃和人力資源需求,并制定可實(shí)施的人才招聘解決方案,完成目標(biāo)業(yè)績(jī);
2.在實(shí)施過程中執(zhí)行尋訪計(jì)劃并指導(dǎo)下屬工作,包括:客戶需求與背景分析,目標(biāo)公司圈定,面試評(píng)估候選人,薪資談判以及背景調(diào)查等; 3.負(fù)責(zé)BD行業(yè)新客戶和客戶日常聯(lián)系,進(jìn)行客情關(guān)系維護(hù),階段性工作回顧及各項(xiàng)信息反饋; 4.負(fù)責(zé)地產(chǎn)行業(yè)客戶管理。
2006/07 - 2009/10
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
區(qū)域零售培訓(xùn)督導(dǎo)
1.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃在店面執(zhí)行,協(xié)助現(xiàn)場(chǎng)管理店面和進(jìn)行考核,提升店面的零售能力;
2.承接各項(xiàng)考核指標(biāo),合理分配資源,完成培訓(xùn)體系搭建和建立講師制度,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值最大化; 3.日常事務(wù),反饋市場(chǎng)信息和提出有效建議。 |
| 自我評(píng)價(jià) |
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1、個(gè)人技能、知識(shí)描述
2、個(gè)人能力、特長(zhǎng)描述 3、個(gè)人性格、特質(zhì)描述 |
