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1、請(qǐng)簡(jiǎn)要介紹一下自己？這個(gè)問(wèn)題是為了弄清楚兩個(gè)事情：關(guān)于應(yīng)聘者的一些有意義的背景信息和應(yīng)聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過(guò)考察求職者在說(shuō)明自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)所采用的策略，面試官就可以知道求職者在繪聲繪色地描述本公司產(chǎn)品時(shí)能采用的策略?？浯笃湓~、錯(cuò)誤百出或者絮絮叨叨地復(fù)述過(guò)去的事情，卻又
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 07-17
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求職面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)碰到面試官問(wèn)及離職原因，如果回答的不妥，就很有可能被HR淘汰掉。那么，面試中問(wèn)你離職原因，怎樣回答才能讓HR接受？一、要注意離職原因的表述1、HR會(huì)從離職原因看求職者與當(dāng)前工作的匹配度HR的本職工作就是從簡(jiǎn)短的面試對(duì)話之中提煉重點(diǎn)，而離職原因就代表求職者對(duì)工作的真正態(tài)度和愿景。
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 01-09
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很多人一畢業(yè)都會(huì)選擇去應(yīng)聘華為，主要是因?yàn)椋喝A為平臺(tái)大，公司知名，國(guó)內(nèi)外影響大，有排面。第一份工作的選擇，小簡(jiǎn)認(rèn)為最好選一個(gè)大平臺(tái)，吃吃苦什么的都不算什么，認(rèn)清自己的定位很重要。今天要給大家分享的是華為全國(guó)各大城市軟件開(kāi)發(fā)工程師的面試經(jīng)驗(yàn)，主要是面試過(guò)程和面試官會(huì)問(wèn)到的一些問(wèn)題，希望能夠幫到各位求職
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 07-29
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求職面試時(shí)，在你作完自我介紹，面試官提問(wèn)時(shí)經(jīng)常會(huì)問(wèn)到這么一句話：“請(qǐng)簡(jiǎn)單說(shuō)一下你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?！睂?duì)于這個(gè)問(wèn)題，網(wǎng)絡(luò)上有著很多的答案，有的畢業(yè)生直接套用，把“自己的優(yōu)缺點(diǎn)”流利地背誦出來(lái)，結(jié)果面試官還沒(méi)聽(tīng)完就很可能喊停反問(wèn)你，你這是網(wǎng)上背的吧？搞得很尷尬，同時(shí)也丟
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 07-17
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求職路上難免會(huì)遇到一場(chǎng)不那么順心如意的面試，高情商的人，即便心里有話，臉上也不會(huì)流露出一絲心中的真實(shí)想法，用一句話來(lái)說(shuō)就是：面試如戲，全靠演技！那么面試時(shí)，高情商的人會(huì)如何回答面試官的問(wèn)題呢？面試時(shí)心里想的VS嘴上說(shuō)的，差別有多大？一起來(lái)看看吧！01HR：你對(duì)我們公司有哪些了解呢？面試時(shí)你的回答：我
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 12-07
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高薪會(huì)計(jì)崗位招聘一波接一波，但是不知面試技巧，擔(dān)心面試官會(huì)問(wèn)哪些問(wèn)題，自己能不能答得上來(lái)……怎么辦?，F(xiàn)在總結(jié)了10個(gè)最常見(jiàn)財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)面試題，看了這10個(gè)常見(jiàn)面試題，90%的會(huì)計(jì)小白面試時(shí)都能過(guò)關(guān)呢！現(xiàn)在分享給你，希望能幫助到你~1、企業(yè)一般對(duì)現(xiàn)金管理有哪些要求？根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度的規(guī)定，企
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 07-17
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求職面試，每當(dāng)面試快要結(jié)束時(shí)，90％的面試官都會(huì)這樣問(wèn)：“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們的嗎？”。如果你說(shuō)沒(méi)有，那面試基本涼了一半，會(huì)給對(duì)方一種你不想了解他們公司的感覺(jué)，同時(shí)也表明你對(duì)這份工作沒(méi)有興趣。所以你一定要說(shuō)有，但是這里的“有問(wèn)題”并不是想問(wèn)什么就問(wèn)什么，問(wèn)問(wèn)題時(shí)一定要拿捏好尺度，如果問(wèn)的不好，會(huì)使本
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 10-12
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當(dāng)你簡(jiǎn)歷終于在眾多候選人中脫穎而出，得到了面試機(jī)會(huì)，一份渴望已久的工作。面試官問(wèn)你面試問(wèn)題：麻煩來(lái)一個(gè)自我介紹。你最大的弱點(diǎn)是什么？你還有什么想要了解的嗎？......在面試中中，像這樣的面試問(wèn)題是很常見(jiàn)的，回答得好，可能會(huì)贏得面試官的青睞。回答得不好，可能會(huì)與這次的面試擦肩而過(guò)。所以提前了解HR常
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 09-30
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很多人會(huì)說(shuō)找工作難，那么難在哪里呢？大部分人往往都是卡在面試這一關(guān)，有的人是因?yàn)榫o張，有的人是因?yàn)闇?zhǔn)備不充分，但大多數(shù)人是因?yàn)闆](méi)回答好面試官的問(wèn)題，從而沒(méi)給面試官留下好印象，從而丟失了獲得offer的機(jī)會(huì)。那么今天就給大家分享50個(gè)HR面試常問(wèn)的面試題以及如何如何應(yīng)對(duì)的技巧，一起來(lái)看看吧！1.用“鏡
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 10-11
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人生如戲，全靠演技，職場(chǎng)又何嘗不是呢？當(dāng)我們?nèi)ヒ患夜久嬖嚨臅r(shí)候，離職原因幾乎是面試過(guò)程中的必考題，面試官都會(huì)問(wèn)這樣一個(gè)問(wèn)題：“你為什么要離開(kāi)上一家公司呢”？如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，這道題會(huì)相應(yīng)替換為：“你為什么選擇我們公司”？此時(shí)你該怎么回答呢？◆◆一、搞清楚HR為什么要問(wèn)離職原因◆◆頂級(jí)獵頭公司海德
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 08-23
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馬上又要到招聘旺季了，小簡(jiǎn)在這里給大家整理了一些互聯(lián)網(wǎng)公司面試都喜歡問(wèn)的一些問(wèn)題或者一些出場(chǎng)率很高的Java面試題，希望能夠幫到在校招或者社招路上的你。1.Collections.sort排序內(nèi)部原理在Java 6中Arrays.sort()和Collections.sort()使用的是MergeS
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 08-08
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對(duì)于“你是否接受加班？”這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)普遍看來(lái)，是一個(gè)特別容易招罵的問(wèn)題，幾乎所有的求職者都是聞?wù)邭鈶嵚?tīng)者懊惱。有的立刻義憤填膺：“加班不人道！要么是領(lǐng)導(dǎo)工作安排不合理，當(dāng)老大的無(wú)能！要么是公司見(jiàn)不得人清閑，當(dāng)老板的變態(tài)！所有要求加班的公司，都是耍流氓！”有的馬上開(kāi)始談判：“有加班費(fèi)嗎？走得晚管飯嗎
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 01-04
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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，想要找到一份好的工作，面試是必不可少的一環(huán)，因?yàn)槟愫?jiǎn)歷即使做得再完美，面試沒(méi)通過(guò)也是白費(fèi)。然而面試也是讓大多數(shù)人煩惱的。為什么呢？每個(gè)人煩惱的點(diǎn)不一樣，有的人可能是膽小，不善于表達(dá)，擔(dān)心自己會(huì)怯場(chǎng)；而有些人則是擔(dān)心準(zhǔn)備的不夠充分，面試時(shí)會(huì)被問(wèn)??；還有些人則是因?yàn)閾?dān)心面試時(shí)候太緊張，怕
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 08-01
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“關(guān)于四大，相信財(cái)會(huì)行業(yè)的同學(xué)們并不陌生。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，通常簡(jiǎn)稱(chēng)“四大”，指的是著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道(PWC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY) 。”在前面一期中，我們談到過(guò)進(jìn)四大的要求大概是怎么樣的，那么今天喵小魚(yú)為大家整理了四大的面試題目，為有興趣進(jìn)入四
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 10-29
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在面試過(guò)程中難免會(huì)碰上面試官提問(wèn)到一些你不熟悉的話題領(lǐng)域的情況，特別時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)對(duì)人生中的第一次面試。有時(shí)可能會(huì)被問(wèn)到一些你從沒(méi)有挺過(guò)的感念，或者你還沒(méi)了解的某些工作，又或者是一些比較難以說(shuō)出實(shí)話的問(wèn)題等等。很多同學(xué)遇上這些問(wèn)題，經(jīng)常會(huì)腦袋一片空白，回答得斷斷續(xù)續(xù)。所以，今天我們就一起來(lái)看看，當(dāng)面
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 11-09
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一場(chǎng)面試，99%的HR都會(huì)問(wèn)的問(wèn)題除了有開(kāi)場(chǎng)的“請(qǐng)介紹一下你自己”外，還有面試結(jié)束時(shí)的“你還有什么要問(wèn)我的嗎？”面試結(jié)束時(shí)，給求職者拋出這樣一個(gè)問(wèn)題，幾乎成為了HR的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，那么你有想過(guò)為什么HR會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題嗎？一方面HR是為了提醒候選人，面試已經(jīng)結(jié)束了；另一方面，是為了給予他空間去解決心中的疑惑
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 01-16
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關(guān)于面試，無(wú)論是對(duì)公司來(lái)講還是開(kāi)發(fā)者或設(shè)計(jì)師個(gè)人而言，都是一件耗時(shí)耗錢(qián)的事。對(duì)公司而言，當(dāng)然是想要盡快找到自己需要的員工進(jìn)而推進(jìn)項(xiàng)目的運(yùn)行；對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，也是想盡快找到合適的工作，在得到回報(bào)的同時(shí)體現(xiàn)自己的價(jià)值。特別是IOS行業(yè)，企業(yè)和求職者在面試這個(gè)問(wèn)題上，雙方確定選擇相對(duì)來(lái)說(shuō)都是比較漫長(zhǎng)的。為
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 07-17
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上星期，我一朋友找工作，參加了兩場(chǎng)面試，可兩次結(jié)果均為失敗。他自我感覺(jué)十分適合所應(yīng)聘職位，與面試官也交談甚歡，始終找不到被拒的根本原因，因此向我訴苦。細(xì)問(wèn)一番我才得知，這兩家公司HR都在面試的拋出同一個(gè)問(wèn)題——“請(qǐng)問(wèn)你為什么選擇應(yīng)聘我們公司？”第一次，他答道：“非?？春觅F公司，對(duì)我來(lái)說(shuō)，就職于此我將
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 12-26
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我遇到過(guò)這樣一個(gè)朋友，他985畢業(yè)，三年工作經(jīng)驗(yàn)，看中了一家心儀的企業(yè)，準(zhǔn)備跳槽。按理來(lái)說(shuō)他的各方面條件是匹配的，拿下offer應(yīng)該不成問(wèn)題。可沒(méi)想到HR那關(guān)都沒(méi)過(guò)，就收到了拒信。他特別不能理解，找了很多內(nèi)部人士問(wèn)了一圈，得到的結(jié)論是：HR覺(jué)得他沒(méi)誠(chéng)意，回答拿到了幾個(gè)offer時(shí)表現(xiàn)不盡人意。其實(shí)，
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 08-23
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作為求職者，我們面試時(shí)通常都會(huì)被問(wèn)到一些問(wèn)題，例如：“你為什么要離開(kāi)上一份工作？”、“你的缺點(diǎn)是什么？”、“你為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？”雖然一些面試問(wèn)題比其他的更容易回答，但是，你無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)你會(huì)被問(wèn)到什么，任何一個(gè)問(wèn)題表達(dá)的不夠好都有可能導(dǎo)致你的
簡(jiǎn)歷本 發(fā)表于 07-17
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