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負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬項(xiàng)目公司人力資源及行政管理工作。

全面負(fù)責(zé)廣州蘿崗萬達(dá)廣場人力資源工作和行政管理工作。

1、精通行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化，負(fù)責(zé)行政管理體系工作的規(guī)劃、實(shí)施和統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)行政費(fèi)用預(yù)算及控制，負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度。
2、熟悉公司人事管理模式和日常管理工作流程，能根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展設(shè)計、組建、完善人力資源管理體系和架構(gòu)，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效、員工發(fā)展、行政后勤管理等各個模塊的全面建設(shè)，能指導(dǎo)各個職能模塊開展工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，各項(xiàng)會議及重大員工活動的組織、籌備、聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作。
4、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。
5、對員工宿舍、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境等基礎(chǔ)行政管理工作有豐富經(jīng)驗(yàn)。

1、負(fù)責(zé)擬定公司相關(guān)管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同制度等）并負(fù)責(zé)執(zhí)行、落實(shí)、檢查和完善，確保有效實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的甄選、招聘、錄用、教育培訓(xùn)、合同管理；負(fù)責(zé)人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲、考勤管理、加班審批報批、五金一險購買、工傷處理、勞動合同處理等，負(fù)責(zé)公司員工的管理教育。
3、參與薪資管理及分配方案的擬定，協(xié)調(diào)好勞資關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)的擬制與執(zhí)行工作，負(fù)責(zé)公司員工福利、社保的辦理，力爭提高員工待遇。
4、負(fù)責(zé)對公司員工服務(wù)質(zhì)量的檢查、考評，獎懲方案的制定、落實(shí)，力爭提高服務(wù)質(zhì)量。
5、安排及組織公司的重大會議，制定會議議程，整理會議決議；根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，為各部門解決具體問題，確保公司各項(xiàng)工作的有效落實(shí)。
6、負(fù)責(zé)接待公司來賓，協(xié)調(diào)、安排、組織相關(guān)會務(wù)及內(nèi)部活動。
7、負(fù)責(zé)各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。
8、負(fù)責(zé)公司印章、證件、檔案管理工作，建立和完善公司人事、行政、文件、培訓(xùn)等檔案的立卷、維護(hù)、管理、調(diào)閱，做好各種資料的收集、整理和立卷歸檔。

熟悉公司人力資源和行政管理各個模塊，有豐富的行政人事管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的行政事務(wù)管理能力和一定的社會活動能力，熟悉公司規(guī)范化運(yùn)作，具有制度建設(shè)能力及實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，抗壓力強(qiáng)，能在復(fù)雜的工作環(huán)境或瑣碎的工作事務(wù)及人事關(guān)系的處理中游刃有余，有責(zé)任感，思維邏輯清晰，溝通能力強(qiáng)。