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?根據(jù)各部門要求擬定用招聘計(jì)劃，并報(bào)請(qǐng)經(jīng)理審核通過，按期分步執(zhí)行。?負(fù)責(zé)起草招聘簡章，發(fā)布招聘信息，按照職位匹配程度進(jìn)行人員篩選。?編寫詳細(xì)的用工需求，規(guī)避未來招聘的各法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，定期更新招聘網(wǎng)站信息。?運(yùn)用的招聘方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘、渠道招聘、校園招聘、等方式。?負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、培新、勞動(dòng)合同簽訂、解約、續(xù)交、轉(zhuǎn)移、等管理工作。?負(fù)責(zé)考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)、工資的制作以及員工社險(xiǎn)的辦理工作。

?協(xié)助經(jīng)理分析公司人員情況，根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r及各部門人員需求，制定公司招聘計(jì)劃及崗位定編。?協(xié)助分析人力資源現(xiàn)狀，提交優(yōu)化和改進(jìn)建議，有效減低人員流動(dòng)成本，控制員工流失率。?參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。?負(fù)責(zé)招聘工作，對(duì)入職員工嚴(yán)格把關(guān)，真正做到崗位匹配，極大的降低員工流失率，節(jié)省大量招聘成本。?負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、培新、勞動(dòng)合同簽訂、解約、續(xù)交、轉(zhuǎn)移、等管理工作。?負(fù)責(zé)考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)、工資的制作以及員工社險(xiǎn)的辦理工作。?協(xié)助籌備員工年度大會(huì)，組織安排員工文娛活動(dòng)，如：員工生日會(huì)、拓展訓(xùn)練、知識(shí)競賽等，增加員工凝聚力和向心力，使員工身心健康發(fā)展。?辦理各類證件的申請(qǐng)與年檢工作，做好公司文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔。?運(yùn)用良好的服務(wù)技能及與人交流的能力，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系，提高公司工作效率。

?7年人力資源工作經(jīng)歷，具備豐富工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬制度、績效考核、勞動(dòng)關(guān)系、保險(xiǎn)福利及培訓(xùn)模式。?接受過專業(yè)的人力資源及會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，并考取了人力資源二級(jí)證書和會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。?面對(duì)新領(lǐng)域時(shí)，習(xí)慣制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)計(jì)劃，迅速吸收知識(shí)，并靈活運(yùn)用。?恪守人力工作職業(yè)道德，實(shí)干敬業(yè)、敢于擔(dān)當(dāng)、超強(qiáng)抗壓、誠實(shí)守信，擅于在工作中充實(shí)自我。?擅于溝通表達(dá)和換位思考，具有較強(qiáng)的處理突發(fā)事件的能力，擁有良好的人際交往圈。