| 教育背景 |
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2017/02 - 至今
簡(jiǎn)歷本科技大學(xué)
本科 - 人力資源管理
主修課程：盡量填寫和應(yīng)聘崗位相關(guān)的主修課程
成績排名：成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息
2008/06 - 2010/12
簡(jiǎn)歷本財(cái)經(jīng)大學(xué)
大專 - 機(jī)電一體化（機(jī)器人應(yīng)用）
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| 工作經(jīng)歷 |
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2016/02 - 至今
簡(jiǎn)歷本招聘咨詢有限公司
薪酬績效主管
1、健全公司薪酬福利體系，保證員工工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；
1）協(xié)助人事總監(jiān)建立和完善薪酬福利體系；定期分析薪資福利體系狀況，編寫相關(guān)分析報(bào)告，提出薪資福利體系整改建議 2）確保每月工資薪酬、福利報(bào)銷等及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放 3）根據(jù)薪酬情況準(zhǔn)確準(zhǔn)時(shí)上報(bào)個(gè)調(diào)稅 2、建立健全公司的績效管理機(jī)制，規(guī)劃、執(zhí)行、完善公司員工的績效管理工作； 1）負(fù)責(zé)組織擬定公司績效考核管理指標(biāo)、準(zhǔn)則及實(shí)施細(xì)則 2）組織各部門定期進(jìn)行績效目標(biāo)考核 3）負(fù)責(zé)組織監(jiān)督整理和總結(jié)考核結(jié)果，接受考核投訴；根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲意見建議 3、做好員工關(guān)系工作 1）每月及時(shí)辦理及繳納公司社保公積金，并做招退工辦理 2）負(fù)責(zé)每年平均工資的申報(bào)、社保公積金的基數(shù)調(diào)整工作 3）負(fù)責(zé)應(yīng)對(duì)每年抽查的社保審計(jì)工作 2）依據(jù)公司考勤管理制度，督辦考勤統(tǒng)計(jì)整理 3）負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理、檔案建立、轉(zhuǎn)正手續(xù)、升降級(jí)手續(xù)、崗位變動(dòng)、合同簽訂 4）處理公司勞動(dòng)糾紛、勞動(dòng)監(jiān)察的相關(guān)事宜 4、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1）協(xié)助人事總監(jiān)做好公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力 5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)性工作
2011/01 - 2016/03
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司
人事專員
1、負(fù)責(zé)員工的入離職、調(diào)崗、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、檔案建立等基礎(chǔ)工作 2、負(fù)責(zé)招退工、社保、公積金的繳納工作 3、協(xié)助并完善薪酬、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度 4、參與制定KPI績效考核體系的建立與實(shí)施 5、負(fù)責(zé)薪資績效的核算與發(fā)放工作，個(gè)調(diào)稅的申報(bào)工作 6、負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作 7、其他人事日常工作 |
| 自我評(píng)價(jià) |
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6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
熟悉人力資源六大模塊及管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，獨(dú)立處理多起勞動(dòng)仲裁案件 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 并且熟練運(yùn)動(dòng)OFFICE辦公軟件。 |
| 技能描述 |
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中級(jí)電工證
計(jì)算機(jī)一級(jí) |
