主修課程：盡量填寫和應聘崗位相關的主修課程
成績排名：成績優(yōu)異的話可在這里填寫成績排名及GPA信息

1、制定招聘計劃、招聘程序并負責企業(yè)人員招聘、入職、培訓、離職及異動手續(xù)的辦理；
2、協助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更梳理及更新；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、協助公司考核制度及體系的建立和完善；
5、匯總、整理及統(tǒng)計業(yè)務績效考核情況；
6、負責薪酬福利的異動與核算及協助人力資源總結薪酬體系的修改及維護；
7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
8、協助總監(jiān)完成其他事宜。

人事
1、制定年度培訓計劃，組織相關培訓的實施，并收集管理培訓的相關記錄；
2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；社會保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；
3、根據招聘要求，尋找合適的渠道發(fā)布招聘信息，組織面試，協助進行職前調查，辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù)；
4、統(tǒng)籌員工基礎信息管理、員工檔案管理，并就所有人員的人事檔案管理進行規(guī)范化；
5、考勤系統(tǒng)的管理；
6、員工關系管理，制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
7、負責統(tǒng)計相關人事數據、管理人力資源相關文件和檔案。
行政
1、負責公司車輛的調配管理，根據貨物要求安排車輛；
2、負責車輛粵通卡、油卡的充值及費用的統(tǒng)計核算及報銷；
3、負責車輛年檢及證件的年審，獨自完成各項工作資料的準備，積極配合相關政府部門的年審年檢工作；
4、負責車輛保險的辦理業(yè)務，違章交通的處理。

5年人事行政工作經驗，96%的招聘完成率，公司相關制度的起草及完善，薪酬績效的核算，做事沉穩(wěn)、認真負責，樂觀積極。