課程內容...學習成績...

人力資源規(guī)劃：1.根據(jù)公司要求，設置合適的組織機構，并隨實際情況做出相應的調整。
2.通過對站點的運力的計算，進行人員的編制核定，職位級別和類別的劃分。
3.適時調整修訂人力資源制度。

招聘與配置：1.根據(jù)公司要求，分析招聘需求，并發(fā)布招聘信息。
2.應聘人員的預約，接待及面試。
3.開發(fā)新的招聘渠道，并維護現(xiàn)有的招聘渠道。

績效管理：1.根據(jù)公司規(guī)定，并參考站點的實際運營情況，制定合理的績效考核方案。
2.依據(jù)制定的績效考核方案，結合員工實際派送單量核算提成工資。

員工關系管理：1.員工入職、離職、調動、轉正、調崗等日常管理。
2.勞動合同簽訂、續(xù)簽。
3.新入職員工進行招工備案登記。
4.與勞務派遣公司協(xié)同處理勞動糾紛及勞動仲裁。
5.員工檔案信息的保管與更新及心理輔導。
6.獲取掌握國家和地區(qū)最新的勞動法規(guī)和政策。

薪酬福利管理：1.根據(jù)考勤機的記錄，制作每月的考勤表遞交給財務部。
2.每月員工社保的轉入轉出。
3.每月員工公積金的匯繳、補繳、封存、轉入、開戶。

原輔料及成品基本理化實驗

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上。有較強的組織能力和適應能力，并有一定管理策劃與組織管理協(xié)調能力。能顧全大局，有團隊合作精神，能承受較強的工作壓力。喜愛管理類工作，對數(shù)字較為敏感。對自己的工作有始有終，不半途而廢，也決不推諉責任?？吓W習，有問題不逃避，虛心向他人請教工作中的問題。自信但不自負，不以自我為中心。

能夠使用word排版文稿，會使用excel的數(shù)據(jù)透視，vlookup，if函數(shù)等等功能，也擅長使用powerpoint做相應的演示文稿，ps目前自學中。目前在考人力資源管理師證及心理咨詢師證。有意向在人事工作中長久發(fā)展，希望能夠得到hr的機會，學習更多的人力資源管理知識。