1、協(xié)助人力資源部經理建立和完善公司的各項規(guī)章制度并負責監(jiān)督實施；
2、分析人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施，維護招聘渠道，負責發(fā)布招聘信息，進行簡歷篩選、協(xié)調安排面試、通知錄用等事宜。
3、負責員工人事檔案日常管理，員工考勤管理及員工異動手續(xù)的辦理；
4、負責員工勞動合同的簽訂、歸類和存檔；
5、負責員工社保相關事宜辦理，協(xié)助員工辦理港澳通行證、居住證等證件及積分入戶辦理；
6、負責收集各部門績效數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、匯總，并員工績效考核結果進行分析，編制總結報告；
7、負責工廠基層員工的薪資數(shù)據(jù)核算；
8、協(xié)助開展公司生日會、季度活動、年終晚宴等各類活動，跟催活動申請，費用審批及活動總結，盡可能豐富員工生活，提升員工的滿意度。

1.負責員工的入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)的辦理；
2.人事檔案的收集、整理、錄入和存檔；
3.員工異常假單、請假、加班、調休的管理；
4.負責員工勞動合同的簽訂、歸類和保管；
5、負責基層員工薪資核算及薪資數(shù)據(jù)審核；
6.依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作；
7.協(xié)助人事領導處理人事方面的其他工作。

善于交際.待人隨和.責任心強.熱情積極.有較強的學習能力和適應能力，，善于運用網(wǎng)絡平臺學習知識.邏輯思維能力強，綜合能力強，有較強的組織能力和協(xié)調能力.能承受工作壓力!性格開朗，做事認真負責，主動性強。