1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪資、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作；
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等；
4、積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題；
6、負(fù)責(zé)行政管理類工作的監(jiān)督管理；
7.公司資質(zhì)的維護(hù)

2007.4-2009.12阿特斯太陽能光電(蘇州)有限公司職位：人事主管
1.考勤、社保公積金繳交的增減、薪資、績效考核和獎金發(fā)放等相關(guān)工作的開展
2.人力成本、生產(chǎn)人員工作效率的分析
3.考勤、績效系統(tǒng)的導(dǎo)入的落實
4.員工關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理
5.人員招聘
6.培訓(xùn)開展
7.上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項
2010.1-2014.3蘇州阿特斯陽光電力科技有限公司目前職位：績效主管
1.績效考核制度的優(yōu)化
2.根據(jù)公司的年度指標(biāo)，主導(dǎo)分解和制定適合各部門的階段性KPI績效指標(biāo),使各部門為達(dá)成公司的整體目標(biāo)做出努力。
3.月度、季度和年度績效指標(biāo)的實際達(dá)成情況統(tǒng)計和公示；
4.月度、季度和年度績效考核工作的開展
5.做好公司人力成本,勞動效率,產(chǎn)品達(dá)成情況分析,制定特別獎項方案,進(jìn)行激勵.

項目介紹
總公司和分公司人員組織架構(gòu)調(diào)整和整合，人員勞動關(guān)系對應(yīng)的甲方發(fā)生變化，人員涉及50人左右，進(jìn)行溝通，使勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移得以順利的并行
我的職責(zé)
進(jìn)行方案的編制，報批
人員的溝通
福利的調(diào)整

項目介紹
完成公司3500人的考勤系統(tǒng)的試運(yùn)行和導(dǎo)入工作
我的職責(zé)
根據(jù)公司的政策，配合供應(yīng)商完成

項目介紹
工廠從蘇州搬至常熟，員工去留問題的解決
我的職責(zé)
1、人員勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移方案的編制和報批
2、員工的溝通
3、不愿至常熟上班人員的安置和補(bǔ)償

有責(zé)任心和企業(yè)忠誠感,性格穩(wěn)定,具有較強(qiáng)的抗壓能力，具有較好的團(tuán)隊管理技巧,勇于迎接新挑戰(zhàn)。
1.熟悉招聘、培訓(xùn)、薪資、績效、員工關(guān)系和企業(yè)文化各模塊經(jīng)驗；
2.在薪資和績效管理的實戰(zhàn)經(jīng)驗更加豐富,具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析技能；
3.熟悉蘇州的勞動法律、法規(guī)；對勞資糾紛應(yīng)對等有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.各種辦公軟件:EXCEL、WORD、PPT和人事系統(tǒng)；
5.良好的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力；