人事方面：
1) 總部及分公司的新員工入離職的辦理，薪資確認(rèn)、合同的簽訂存檔。
2) 招聘事宜的開(kāi)展：發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷、通知面試、接待面試、電話初試 基礎(chǔ)崗位復(fù)試，及高層管理崗位后續(xù)跟蹤落實(shí)入職；異地分公司籌備期招聘。
3) 員工績(jī)效考核的整理和統(tǒng)計(jì)，業(yè)績(jī)的匯總。
4)員工考勤的管理，考勤數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)。
5) 員工晉升、調(diào)崗、調(diào)薪單據(jù)的匯總整理，審批后轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)部門及本部門存檔。
6) 員工工資的核算及社保操作，社保費(fèi)用清單、扣稅清單及時(shí)出具上報(bào)。
7) 職位說(shuō)明書等公司內(nèi)部文件的修訂與完善。
8)其他人事相關(guān)工作
其它事宜：1) 開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)，協(xié)調(diào)、組織公司各類活動(dòng)，營(yíng)造良好的公司氛圍。
2) 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工開(kāi)展培訓(xùn)。
3) 各類人事行政部相關(guān)的通知/通報(bào)/申請(qǐng)的撰寫、存檔、管理。
4) 協(xié)助公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章制度的推行執(zhí)行。

1、負(fù)責(zé)分公司員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關(guān)入職資料文件存檔；
2、編制員工工資報(bào)表，保證工資的按時(shí)發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題，向直接上級(jí)提供合理有效的建議；
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
6、管理員工檔案，處理員工關(guān)系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)
7、協(xié)助制定完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工資流程
8、全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘 對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選通知應(yīng)聘人員面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試給予綜合評(píng)價(jià)
9、對(duì)擬用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷

1.負(fù)責(zé)公司招聘工作
2.負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理
3.負(fù)責(zé)每月公司考勤統(tǒng)計(jì)制作
4.負(fù)責(zé)公司檔案、合同、資料的保管和保密工作
5.在職人員管理
6.負(fù)責(zé)員工合同的簽訂、續(xù)簽、解除

在美國(guó)南卡洲進(jìn)行為期一年的交流生培訓(xùn)實(shí)習(xí)，在當(dāng)?shù)刈詈玫亩燃倬频赀M(jìn)行輪崗實(shí)習(xí)。

樂(lè)觀積極 認(rèn)真負(fù)責(zé)