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| 教育背景 |
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1998/07 - 2001/07
簡歷本師范大學(xué)
本科 - 電子信息科學(xué)與技術(shù)
專業(yè)課程、成績排名
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| 工作經(jīng)歷 |
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2001/07 - 至今
簡歷本網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
人事專員
一、HRBP角色，全面支撐中東、非洲區(qū)域人力資源管理：
1、制定中東、非洲區(qū)域新員工入職指導(dǎo)規(guī)范，專業(yè)解答新員工入職提出來的困難和疑問。 2、每月對中東、北非區(qū)域人員動態(tài)進行數(shù)據(jù)分析，為公司高層領(lǐng)導(dǎo)輸出有參考性的人力資源分析報告。 3、負責(zé)中東、非洲人員的調(diào)動、劃撥以及編制規(guī)劃工作。 4、負責(zé)中東、非洲員工健康安全工作，牽頭組織海外中方常駐員工商旅險項目，包括商旅險的采購招標(biāo)全流程、收集參保人員名單、以及員工出險后的理賠爭取等。 5、結(jié)合業(yè)務(wù)需求，負責(zé)客戶經(jīng)理崗位的人員招聘工作。從面試組織、協(xié)調(diào)、選拔工作，為業(yè)務(wù)人員的輸入與補充提供有力支撐。 6、負責(zé)HR部人員的進出安排，包括人員入職、調(diào)動、離職流程辦理。 7、負責(zé)HR部考核方案的制定、執(zhí)行、修訂等，依據(jù)考核方案，輸出部門員工月考核、半年考核的結(jié)果申報。 8、推進HR部門內(nèi)部重點工作的落實、月例會的組織、周報月報的監(jiān)控、組織團隊案例分享等。 9、負責(zé)部門凝聚力活動的組織、安排、費用管理等。對團隊員工敬業(yè)度調(diào)查結(jié)果進行分析并輸出提升舉措。 |
| 項目經(jīng)歷 |
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2015/06 - 2016/09
烏干達MTN運維人力轉(zhuǎn)移項目
職責(zé)/工具
項目介紹
烏干達MTN運維人力轉(zhuǎn)移項目 我的職責(zé) 主要負責(zé)項目的人員入職、離職等 |
| 自我評價 |
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1、個人技能、知識描述
2、個人能力、特長描述 3、個人性格、特質(zhì)描述 |
| 技能描述 |
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1、個人技能、知識描述
2、個人能力、特長描述 3、個人性格、特質(zhì)描述 |
