一、人事經(jīng)理工作職責(zé)及主要業(yè)績：
1、完善公司制度體系建設(shè)，優(yōu)化部門工作流程，完成公司制度匯編，效果顯著；
2、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)公司年度績效考核指標(biāo)的分解、跟蹤實施及達成；
3、負責(zé)績效考核體系的完善與執(zhí)行。包括梳理公司崗位職責(zé)說明書，KPI提取、績效面談等；
4、主導(dǎo)完成公司培訓(xùn)體系的建立，包括制度建立、資源整合、成本控制及運作的監(jiān)督管理；
5、制訂、組織、落實公司培訓(xùn)計劃,協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃。根據(jù)差異化培訓(xùn)需求，整合拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，達成培訓(xùn)目標(biāo)，提升員工績效；
6、負責(zé)大型內(nèi)外訓(xùn)方案設(shè)計與執(zhí)行，支持上級領(lǐng)導(dǎo)做好大型外包項目的調(diào)研、對接、啟動及進程跟蹤等；
7、完成內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè),負責(zé)開發(fā)內(nèi)訓(xùn)課程，并親自擔(dān)任內(nèi)部培訓(xùn)師；
8、負責(zé)政府項目及文件的申報與審批，維護與客戶及政府部門良好合作關(guān)系；
9、負責(zé)策劃組織公司各項活動及會議的開展，包括辦公會議、聯(lián)歡會、生日宴、員工旅游等；
10、全面負責(zé)公司人事行政部各項日常工作，含人事六模塊工作、會議管理、檔案管理、車輛管理、物資管理、與物業(yè)的溝通協(xié)調(diào)等各項總務(wù)后勤工作。。
二、董事長秘書工作職責(zé)及主要業(yè)績：
1、主導(dǎo)負責(zé)完成公文制度改革，通過oa系統(tǒng)實現(xiàn)公文流轉(zhuǎn)規(guī)范化。目前為止運行順利、高效；
2、負責(zé)董事長各類發(fā)言稿與工作報告的撰寫。在條理化、針對性及時效性方面得到董事長肯定；
3、全面負責(zé)會務(wù)管理工作。包括重要會議議題的收集與匯總、會議紀(jì)要的撰寫，決議事項的跟蹤落實及其他各項會務(wù)工作；
4、負責(zé)董事長來訪客人的接待并協(xié)助董事長維護好客戶關(guān)系；
5、負責(zé)工作信息上傳下達工作；
6、全面負責(zé)董事長辦公室各項日常工作。

1、協(xié)助總經(jīng)理對公司進行內(nèi)部管理、處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；
2、負責(zé)公司制度體系的建立與完善。制定各項管理制度,編纂員工手冊、售后服務(wù)手冊及培訓(xùn)手冊；
3、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊的招聘、面試、崗前培訓(xùn)、試用期考核及崗位分配等工作；
4、策劃與制作公司業(yè)務(wù)宣傳及員工培訓(xùn)所需的PPT及其他相關(guān)材料；
5、協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)業(yè)務(wù)計劃的制定、執(zhí)行、跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)的達成；
6、工作信息的長傳下達工作；
7、全面負責(zé)人事行政部各項日常管理工作。

本人真誠、忠誠、可塑性強、工作認(rèn)真負責(zé)、善始善終。善于從大局出發(fā)，站在公司角度思考解決工作中的問題。一直致力于做一個正直寬容、嚴(yán)以律己、專業(yè)知識技能扎實、進退有度、靈活變通的優(yōu)秀管理者。