公司HRBP角色，以集團及產(chǎn)業(yè)招聘工作為主，招聘崗位：it部門人員、總監(jiān)、員工等。到崗率95%以上，在2周內(nèi)完成高管（年薪60萬）及專業(yè)IT人才（年薪35萬以上）的招聘、談薪及OFFER發(fā)放、背調(diào)工作。

下屬人員配置：招聘主管1名；行政人事助理3名；行政司機1名。
主要工作內(nèi)容：行政面：1、固定資產(chǎn)管理；2、證件公章管理；3、采購管理；4、公文通知下發(fā)；人事面：1、招聘（以一線基層、管理崗位為主）；2、員工管理；3、薪酬福利；4、新員工培訓(xùn)；5、績效考核等。

一、行政管理工作（2010.10-2011.11）：
1、行政管理規(guī)章制度宣貫執(zhí)行；
2、公文信件及重要證件管理；
3、辦公用品低值易耗品管理；
4、合同檔案管理；
5、日常事務(wù)管理包括部門內(nèi)部協(xié)調(diào)溝通，組織會議活動；
6、對外相關(guān)部門溝通及集團整體租賃工作（含物業(yè)管理）；
7、集團注冊工作；
8、參與并組織集團總裁辦公會議。
二、人事管理工作（2011.11-至今）：
1、招聘工作：根據(jù)集團及分子公司招聘需求指定招聘計劃；組織建立、維護、拓展招聘渠道，挖掘人才，溝通交流和組織人才引進；
2、績效工作：負責(zé)公司員工績效考核數(shù)據(jù)收集、考核臺賬建立等工作；給予績效考核管理工作指導(dǎo)，及時修訂績效考核指標(biāo)及和方案；負責(zé)本部門崗位考核指標(biāo)確定、考核評估，定期進行績效反饋和溝通；
3、員工關(guān)系工作：組織建立、更新、維護員工檔案、合同和社保、公積金等工作；人事月報制度建設(shè)；統(tǒng)籌員工情緒管理，員工入職、離職面談和入職跟蹤；完善員工溝通、轉(zhuǎn)正、入離職等制度，完善集團員工手冊；
4、負責(zé)本部門內(nèi)部管理工作：負責(zé)部門工作例會的組織開展，及時跟進部門例會中的相關(guān)問題解決方法并監(jiān)督執(zhí)行；負責(zé)部門員工工作計劃總結(jié)監(jiān)督執(zhí)行；

一、行政工作：
1、行政制度、紅頭文件的起草及修改；
2、公章及公司重要文件檔案的保管；
3、公司銷售報表的統(tǒng)計，庫存?zhèn)浒?，產(chǎn)品出入庫數(shù)量統(tǒng)計；
4、辦公用品出入庫管理；
5、證件年檢，工商變更等工作；
二、人事工作：
1、全體員工崗位篩選，初試；
2、員工入離職登記；
3、勞動合同簽訂；
4、員工社保、住房公積金繳納。

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本人2007年本科畢業(yè)至今，由行政人事助理晉升至人事經(jīng)理職位，有十年的行政管理、人力資源管理工作經(jīng)驗，在此期間自學(xué)考出了會計上崗證，人力資源管理師二級證，且不斷地在工作與學(xué)習(xí)中磨練了我勤勉上進，認真細致，踏實肯干，認真負責(zé)的工作態(tài)度；為人熱忱大方，待人真誠，善于與人溝通，親和力好，執(zhí)行力強；具有勝任行政人事管理工作的激情和專業(yè)素質(zhì)并具備良好的寫作和文字功底。