在職期間擔(dān)任工作：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、搭建及維護(hù)；
2、完成公司各部門(mén)人員的招聘及人員補(bǔ)充（包括職能部門(mén)，呼叫中心，節(jié)目制作部）；
3、負(fù)責(zé)進(jìn)行工作分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)、安排新員工入職、試用期考核等工作；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類(lèi)招聘數(shù)據(jù)，并將有效的信息匯總；
5、協(xié)助部門(mén)總監(jiān)不斷健全完善招聘流程、工具及制度；
6、著手搭建培訓(xùn)體系。

2012年-2015年：培訓(xùn)招聘崗
1、協(xié)助擬定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃；
2、豐富公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源，推動(dòng)員工能力素質(zhì)發(fā)展與績(jī)效提升；
3、針對(duì)一線銷(xiāo)售人員，了解培訓(xùn)需求，輔助制定與實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；
4、協(xié)助設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法，跟蹤培訓(xùn)效果；
5、實(shí)施辦公室、店鋪、倉(cāng)庫(kù)人員招聘工作，完成崗位員工需求目標(biāo)，建立、優(yōu)化招聘渠道；
6、根據(jù)招聘計(jì)劃組織實(shí)施篩選、面試、背調(diào)工作；
7、員工關(guān)系處理；
8、協(xié)助完成其他人事工作。

2010年-2012年人事崗
1、負(fù)責(zé)招退工、社保、公積金等；
2、負(fù)責(zé)員工名冊(cè)，勞動(dòng)合同簽訂；
3、定期出具各類(lèi)表格；
4、處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議；
5、協(xié)助參與社保審計(jì)；
6、其他人事各項(xiàng)事宜。


對(duì)《勞動(dòng)合同法》有一定了解；熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保公積金的操作；處理過(guò)一些勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)監(jiān)察。

在職期間擔(dān)任工作：
1、招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的瀏覽、篩選、候選人的聯(lián)系等
2、協(xié)助部門(mén)主管組織員工培訓(xùn)的計(jì)劃及執(zhí)行
3、新員工信息輸入，人事變動(dòng)信息的更新
4、完成員工錄用、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理
5、對(duì)日?？记谶M(jìn)行記錄、備案
6、薪資獎(jiǎng)金計(jì)算
7、采購(gòu)單的審核
在職期間后期主要時(shí)間駐店，主要工作：
1、處理門(mén)店事務(wù)，做好總公司與員工間的協(xié)調(diào)、銜接
2、帶領(lǐng)組員完成銷(xiāo)售任務(wù)，做周計(jì)劃、每月活動(dòng)案、跑外聯(lián)、接待訪客