2013/11 -- 2017/3：速捷電梯有限公司 | 銷(xiāo)售代表
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工作職責(zé)：工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
4、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)；
5、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；
6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
7、 總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
8、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好公司人才資料管理；
10、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
11、依據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)投標(biāo)文件模板和招標(biāo)文件具體要求制作投標(biāo)文件；
12、按照銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程和公司相關(guān)商務(wù)審批流程，提供投標(biāo)項(xiàng)目的價(jià)格審核，商務(wù)審核；
13、協(xié)助銷(xiāo)售員審核合同及投標(biāo)文件中土建、技術(shù)規(guī)格、價(jià)格，商務(wù)等各類(lèi)資料的準(zhǔn)確及完整性，完成合同審批蓋章；
14、協(xié)助銷(xiāo)售員完成合同執(zhí)行流程中從投標(biāo)、報(bào)價(jià)、評(píng)審、排產(chǎn)及發(fā)運(yùn)，安裝，變更等各類(lèi)相關(guān)表單的審批；
15、與商務(wù)中心共用安排客戶來(lái)訪的接待事宜，向客戶介紹公司基本情況及產(chǎn)品性能，參觀工廠
16、完成主管指派的其他任務(wù)。

1.熟悉招投標(biāo)流程，投標(biāo)文件制作及合同的編寫(xiě);
2.熟悉相關(guān)涉稅事項(xiàng)的辦理流程，公司資質(zhì)、證件、發(fā)票等的年審工作;
3.熟悉辦公室行政事務(wù)，有良好 溝通協(xié)調(diào)能力， 熟練運(yùn)用辦公軟件整理各種文件及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
4.熟悉辦公室行政事務(wù)，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
5.一定的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，photoshop的簡(jiǎn)單處理能力。

　　重視收集各類(lèi)信息，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力;對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、細(xì)心靈活，積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)較強(qiáng)，在做好本職工作的同時(shí)不斷學(xué)習(xí)充實(shí)完善自己、把握時(shí)代發(fā)展所帶來(lái)的契機(jī)。