主要職責：負責河南省9家店鋪
1、店員管理培訓：
a、組建專業(yè)、積極的銷售團隊。獨立開發(fā)課件，并對店鋪員工進行專業(yè)的銷售技能及專業(yè)知識的培訓。（包括開設新的店鋪的銷售團隊的組建及培訓管理）
b、并制定專業(yè)的員工考核制度，考核員工，帶領和管理 RADO 品牌員工，成為符合公司要求的優(yōu)秀銷售顧問；
c： 監(jiān)督店鋪是否按要求有效的執(zhí)行公司政策。并監(jiān)督檢查店鋪基礎事務性工作（陳列，衛(wèi)生，儀容儀表）
2、門店銷售管理：制定各店全年銷售任務指標，下達店鋪，并時刻跟進銷售進度。對比分析銷售同期比數據，根據各店實際銷售情況適時制定銷售獎勵方案，以確保完成并超額公司銷售目標，帶領品牌員工創(chuàng)造品牌更高的銷售業(yè)績；
3、門店活動統(tǒng)籌：根據門店實際銷售情況，與公司、品牌、商場方溝通舉辦巡展及節(jié)日活動，以更好的提升門店銷售。
4、門店貨品管理：指導門店陳列是否達到標準。根據各門店貨品情況，隨時調整各門店貨品，使各店貨品結構合理化，良性運行，以確保公司的周轉率達到最優(yōu)化。
5、終端形象維護：及時跟進各店 RADO 終端狀況，并及時聯系品牌更新，維護 RADO 品牌區(qū)域形象；
6、品牌售后跟進：積極處理門店 RADO 售后，為門店銷售提供強有力支持；
7、溝通對接： 對接 RADO 品牌、新宇集團 RADO 品牌部、公司、門店店長及區(qū)域雷達店員，上傳下達各項工作內容；

負責該店的一些事務性工作：
銷售：每天做好銷售的同時，并上報公司及品牌銷售數據
貨品：根據實際柜臺貨品情況每周做要貨計劃
溝通：與品牌及集團方面溝通一些事務性工作（如售后等）

一線接待顧客做好每單銷售，并遵守公司各種制度

學習能力：對新鮮事物有濃厚興趣，熱愛學習，學習操作方法、制度規(guī)范等速度快
工作習慣：擅長門店人員培訓管理及帶領門店員工銷售
團隊協(xié)作：較好的組織能力和協(xié)調能力，做事認真負責，吃苦耐勞，樂于分享工作成果
性格特點：樂觀開朗，性格隨和，為人認真，人際關系良好