集團(tuán)公司所涉及行業(yè)較多，主要從事醫(yī)療設(shè)備銷售、醫(yī)院建筑設(shè)計工程以及醫(yī)療行業(yè)的國際交流、平面媒體、網(wǎng)絡(luò)媒體等眾多業(yè)務(wù)。
主要工作如下：
1. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)起草、修改員工手冊以及人事管理方面的規(guī)章制度；
2. 針對不同招聘崗位選擇最佳招聘途徑。發(fā)布招聘信息，簡歷篩選、通知和初試；
3. 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定公司年度培訓(xùn)計劃，組織實施年度培訓(xùn)計劃；
4. 每月績效考核管理工作，統(tǒng)計考核結(jié)果，與員工做好績效溝通；
5. 負(fù)責(zé)公司人事信息管理；
6. 負(fù)責(zé)公司員工勞動合同簽訂、續(xù)簽以及職務(wù)任免、入職、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理；
7. 負(fù)責(zé)試用期滿員工考核和員工面談工作；
8. 負(fù)責(zé)員工勞動保險辦理，勞動爭議及調(diào)解工作；

1. 按時完成人事工作的周小結(jié)和周工作計劃，年、月工作小結(jié)和工作計劃；
2. 協(xié)助各部門進(jìn)行招聘，篩選簡歷、進(jìn)行初試，并做好面試的詳細(xì)記錄；
3. 對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
4. 員工入職，勞動合同簽訂，內(nèi)部工作調(diào)配、離職、辭退等手續(xù)的辦理；
5. 員工人事信息管理，及時更新員工個人信息和資料;
6. 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；
7. 負(fù)責(zé)員工考勤和休假的管理，核算員工薪資福利；
8. 辦理和繳納員工社會保險;
9. 協(xié)助制定和修改公司薪酬管理制度；
10. 完善及參與編寫員工手冊及公司各項人事、行政管理制度；

1. 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，安排應(yīng)聘人員的面試；
2. 員工考勤記錄；
3. 負(fù)責(zé)四金的繳納、申報、開戶、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出等事宜；
4. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂及人事檔案的收集、整理、歸檔、保管；

畢業(yè)后一直從事人事方面的工作，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)。具有親和力和服務(wù)意識。溝通能力強(qiáng)，能夠與他人很好的共事。
熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程。