1、負(fù)責(zé)編制公司各項(xiàng)規(guī)章制度并完善各模塊工作流程；
2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，人員招聘、電話邀約、進(jìn)行面試，跟進(jìn)面試通過人員，建立人才儲備庫。
3、定期負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)、編制培訓(xùn)資料。
4、負(fù)責(zé)編制各崗位職責(zé)及員工績效考核制度，實(shí)施各部門的績效考核標(biāo)準(zhǔn)。
5、負(fù)責(zé)編制各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，編制工資表，員工福利發(fā)放。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，處理勞動糾紛及勞動仲裁等；
7、定期進(jìn)行人力資源分析、發(fā)現(xiàn)問題并提出改善意見；
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系；
9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作；
10、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各類人事工作的開展、考勤、各類人事檔案的歸檔、錄用、轉(zhuǎn)正、辭退、入職、離職手續(xù)的日常管理工作；
11、負(fù)責(zé)社保辦理，社保年檢基數(shù)申報(bào)等；
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

1)、負(fù)責(zé)制定并完善公司管理制度、流程；
2)、負(fù)責(zé)招聘、簡歷篩選、邀約面試；
3)、根據(jù)工作計(jì)劃，安排工作內(nèi)容，合理分工；
4)、負(fù)責(zé)薪酬福利核算、核對以及相關(guān)表格制作，工資發(fā)放事項(xiàng);
5）、負(fù)責(zé)辦理參保、停保、入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等員工關(guān)系等日常管理;
6)、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)文件和員工檔案管理；
7)、負(fù)責(zé)社保年檢基數(shù)申報(bào)事項(xiàng);
8)、維護(hù)員工關(guān)系，做好勞動糾紛處理;
9)、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強(qiáng)，工作認(rèn)真、積極主動，責(zé)任心強(qiáng)，富于團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善與人溝通，有親和力。