1.制定月度崗位人才招聘計劃，跟進協(xié)調(diào)部門急需崗位招聘情況
2.建立人事架構(gòu)，管理人事檔案及花名冊，app人事架構(gòu)維護
3.負責(zé)公司人事行政日常工作規(guī)劃及執(zhí)行，草擬公司考勤紀律及規(guī)章制度及推進執(zhí)行
4.對勞動法以及相關(guān)法律規(guī)定有一定的了解，能根據(jù)企業(yè)實際需求草擬合同及協(xié)議等，幫助企業(yè)規(guī)避勞動糾紛
5.公司會議、活動事項起草和發(fā)布和推進。如：制定推進各部門6s環(huán)境評比活動、組織季度省內(nèi)游、公司年會、年中總結(jié)大會等活動預(yù)算規(guī)劃宣傳及活動中跟進安排
6.月度考勤核查匯總，日常請假、病假、年假等審核
7.人事調(diào)動及升職降職人員溝通及流程安排
8.每月辦公費用預(yù)算審核及管控，固定資產(chǎn)定期安排盤點核查管理及調(diào)度
9.公司日常運營突發(fā)事件的處理，及維修跟進，協(xié)助工商年檢事宜
10.與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)及會議中重要事項傳達
11.制定公司節(jié)日禮品、員工福利、日常用品其他定制采及發(fā)放審核與管控
12.新員工入職前培訓(xùn)及思想溝通崗位匹配評測
13.安排網(wǎng)管定期檢查網(wǎng)絡(luò)及監(jiān)控、打印等設(shè)備的運行情況，故障緊急處理
14.跟進業(yè)績目標統(tǒng)計及公布，跟進業(yè)績目標完成情況及未完成目標活動基金的收集，個人抵稅發(fā)票的審核及與財務(wù)的交接
15.公司所需表格及文件草擬、修改、定制

主要工作
1、行政管理制度的貫徹執(zhí)行及監(jiān)督，定期上報各部門工作動態(tài)
2、倉庫的管理及盤點與財務(wù)的對接
3、日常辦公用品的月度預(yù)算及申報采購發(fā)放
4、日常貨品的調(diào)度，月度貨品采購申報及預(yù)算貨品質(zhì)量及成本管理
5、公司車輛及宿舍的日常管理及調(diào)度
6、倉庫人員的招聘計劃面試薪資談判及勞動合同簽訂，倉庫人員考核及日常管理，企業(yè)文化宣傳
7、辦公室及倉庫區(qū)域的衛(wèi)生及環(huán)境綠化維護指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題糾正及上報
8、定期檢查倉庫消防及安保安全情況，緊急情況處理等
9、倉庫人員入職前培訓(xùn)及溝通崗位安排
10、配合其他部門完成行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

善于建立人事行政框架，完善流程，推進規(guī)章制度執(zhí)行，日常辦公管理，入職培訓(xùn)，安排統(tǒng)籌會議及活動等