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1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職手續(xù)，內(nèi)部檔案的管理；
2.負(fù)責(zé)公司行政后勤類相關(guān)工作，負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)；
3.負(fù)責(zé)修訂及監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度和工作流程，負(fù)責(zé)績效考核；
4.負(fù)責(zé)薪資日常管理；
5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，對員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，維護(hù)企業(yè)形象；
6.負(fù)責(zé)管理勞動合同、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

1.協(xié)助上級修訂公司相關(guān)管理制度，制定和調(diào)整人力資源年度實(shí)施計(jì)劃；
2.開拓招聘渠道，招聘合適人才;
3.調(diào)查各部門培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃并推動培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施；
開發(fā)培訓(xùn)課程，編制培訓(xùn)課件，建立企業(yè)資料庫；
4.進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)，管理人員培訓(xùn)的課程講授；
5.培訓(xùn)結(jié)束后，及時進(jìn)行評估，以便修改完善培訓(xùn)內(nèi)容,開拓社會培訓(xùn)資源;
6.勞動合同，人事檔案的管理與完善;
7.負(fù)責(zé)每月公司員工的工資計(jì)算與核對，核算各部門人力成本；
8.根據(jù)每年工資調(diào)整的幅度，調(diào)整員工社保、公積金；社保年檢工作，應(yīng)對各種勞動、人事檢查工作；
9.日常的績效考核工作，主要是行政人員一塊。
10.項(xiàng)目申報材料的草擬、修改、提交，包括網(wǎng)上申報;
11.公司年會的籌備;
12.企業(yè)文化的貫徹宣導(dǎo).

1.人力資源信息管理系統(tǒng)的日常維護(hù)，完成每月薪資核算；
2.管理勞動合同，辦理社保用工退工手續(xù)；
3.員工入職離職手續(xù)的辦理，統(tǒng)計(jì)人員流動率，提出改進(jìn)措施；
4.制定公司月度培訓(xùn)計(jì)劃，組織相關(guān)培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評估；
5.熟悉外國人入境居留及就業(yè)手續(xù)的辦理；
6.開展招聘工作，面試作業(yè)員；拓寬招聘渠道，成功導(dǎo)入勞務(wù)派遣，緩解企業(yè)用工難現(xiàn)象。

本人性格樂觀、可塑性強(qiáng)、善于與人溝通、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、富有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、吃苦耐勞、腳踏實(shí)地、上進(jìn)心和責(zé)任心強(qiáng)。熟悉人力資源管理的相關(guān)知識、勞動法律法規(guī)。具有良好的語言表達(dá)能力、人際關(guān)系和組織協(xié)調(diào)能力。

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