一、招聘工作（70%）
1、招聘：根據(jù)現(xiàn)有人員及業(yè)務(wù)發(fā)展需要協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，滿足用人部門的人員需求，保障各部門工作順利開展；
2、維護(hù)并開發(fā)公司的招聘渠道，比如網(wǎng)絡(luò)招聘（無憂，智聯(lián)，人才熱線，獵聘網(wǎng)等）、校園招聘、內(nèi)部人才推薦等；
3、搜集、篩選各種簡歷，協(xié)同各部門領(lǐng)導(dǎo)安排面試、復(fù)試，跟進(jìn)面試結(jié)果；
4、協(xié)商被錄用員工的薪酬福利，核發(fā)錄用通知書、入職材料準(zhǔn)備、入職流程跟進(jìn)、新員工入職回訪等后續(xù)工作；
5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，招聘數(shù)據(jù)記錄與更新，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、負(fù)責(zé)北京分公司研發(fā)人員招聘、入職及勞務(wù)派遣工作；
7、日常招聘崗位有：開發(fā)崗位（嵌入式軟硬件工程師、C/C++、Java、.NET、Android、Web前端、數(shù)據(jù)庫工程師、云計算開發(fā)工程師）、職能崗位（采購工程師、會計、測試工程師、售前工程師、項目助理、人事行政）；
三、員工關(guān)系（30%）
1、負(fù)責(zé)辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理；
2、負(fù)責(zé)公司員工花名冊的更新、檔案管理、勞動合同的簽訂；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等的面談工作，及時了解員工動態(tài)；
4、員工勞動合同簽訂、續(xù)簽、協(xié)商一致解除勞動關(guān)系、規(guī)避勞動風(fēng)險等事宜；

一、人事工作：
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，．
3、面試求職者，洽談薪資。幫助新員工辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。
5、建立公司員工人員信息庫，管理勞動合同，制作員工檔案，做好員工信息保密工作。
6、協(xié)助營銷部安排績效面談工作，管理績效跟蹤反饋，用人考核，。
7、每月的例行考勤工作，計算公司薪酬。
8、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門合作；
二、行政工作：
1.公司的日常行程安排和事務(wù)協(xié)助。
2.營銷部門差旅、考勤制度的制定和監(jiān)督實施。
3.部門的組織氛圍建設(shè)，包括員工福利的發(fā)放、活動的策劃組織。
4.采購工作。
5、辦公區(qū)域5S監(jiān)督管理

有兩年的人事行政專員工作經(jīng)，在這一年中，人事各個模塊都有接觸，之前主要負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤勞肯干，性格樂觀開朗,善于與人相處.