| 教育背景 |
2014-11 到 至今 簡(jiǎn)歷本科技學(xué)院 碩士 2001-09 到 2003-07 簡(jiǎn)歷本工程大學(xué) 本科 1988-09 到 1991-07 簡(jiǎn)歷本信息學(xué)院 大專 |
| 工作經(jīng)歷 |
簡(jiǎn)歷本信息技術(shù)有限公司 財(cái)務(wù)經(jīng)理 工作描述...
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司 財(cái)務(wù)主管 工作描述...
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 信貸總監(jiān) 工作描述...
簡(jiǎn)歷本信息互動(dòng)有限公司 理財(cái)經(jīng)理 工作描述...
簡(jiǎn)歷本網(wǎng)絡(luò)傳媒有限公司 財(cái)務(wù)主管 工作描述... |
| 項(xiàng)目經(jīng)歷 |
簡(jiǎn)歷本信息互動(dòng)有限公司 項(xiàng)目介紹 1、規(guī)范招投標(biāo)工作,審核資質(zhì)。對(duì)符合招投標(biāo)條件的,必須實(shí)行招標(biāo),杜絕采取人為割裂項(xiàng)目的方法或采取變更的方式來規(guī)避招標(biāo)或搞“明招暗定”的虛假招標(biāo)。違反規(guī)定的,將提交監(jiān)察部門按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理處罰。 2、規(guī)范合同簽訂。項(xiàng)目合同的簽訂要與中標(biāo)價(jià)不一致,與招標(biāo)答疑內(nèi)容相符。對(duì)建設(shè)單位在合同外簽補(bǔ)充協(xié)議,合同內(nèi)增加補(bǔ)充條款,形成控制價(jià)漏洞的,將提交監(jiān)察部門查處,增加費(fèi)用不給計(jì)入。 3、規(guī)范變更簽證工作。變更簽證要經(jīng)過批準(zhǔn),設(shè)計(jì)、監(jiān)理、建設(shè)部門手續(xù)要完備,特別對(duì)于隱蔽工程除有經(jīng)濟(jì)簽證外,還應(yīng)要求留有如現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)資料和圖片等。設(shè)計(jì)部門要深入到現(xiàn)場(chǎng)去考察,杜絕邊建邊改,一套圖紙管多個(gè)項(xiàng)目。監(jiān)理人員要不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),對(duì)缺乏誠信,不負(fù)責(zé)的亂簽證,將在行政聯(lián)席會(huì)議提出警告公示。對(duì)沒有經(jīng)過批準(zhǔn)變更項(xiàng)目,手續(xù)不完備的,不予增加項(xiàng)目費(fèi)用。 4、加快工程進(jìn)度,保證工程質(zhì)量。施工單位要在合同規(guī)定的期限內(nèi)完成工程項(xiàng)目。建設(shè)單位要與施工單位簽訂工程進(jìn)度合同,實(shí)行獎(jiǎng)罰措施。施工單位應(yīng)建立責(zé)任制。對(duì)項(xiàng)目實(shí)施有方案,計(jì)劃,配備技術(shù)人員,施工人員,保障工期及工程質(zhì)量。 5、進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目管理行為,控制超計(jì)劃、超概算、隨意改變?cè)O(shè)計(jì)方案的行為發(fā)生。如設(shè)計(jì)有改動(dòng),必須征得設(shè)計(jì)院簽章同意,追加設(shè)費(fèi)用按總包合同相關(guān)條款。建設(shè)單位概算應(yīng)強(qiáng)化,具有周密性、科學(xué)性,對(duì)設(shè)計(jì)應(yīng)進(jìn)行規(guī)劃和研究,避免出現(xiàn)建設(shè)部分多次修改變更,形成工程項(xiàng)目加大資金投入。施工單位要實(shí)事求是上報(bào)工程概預(yù)算,杜絕高估冒算。對(duì)沒有報(bào)批的,不予增加項(xiàng)目費(fèi)用。 我的職責(zé) 職責(zé): 1、工程是否按照規(guī)定招投標(biāo); 2、招投標(biāo)程序是否合規(guī); 3、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理工作是否到位; 4、是否存在質(zhì)量缺陷和安全隱患; 5、項(xiàng)目管理制度是否健全、執(zhí)行是否到位; 6、是否嚴(yán)格按照批復(fù)設(shè)計(jì)施工,變更索賠是否合理; 7、工期延誤是否影響工程進(jìn)度; 8、是否嚴(yán)格履行監(jiān)理、檢測(cè)和驗(yàn)收職責(zé); 9、在資金管理和投資控制方面是否存在嚴(yán)重超概算的問題。 |
| 個(gè)人技能 |
財(cái)務(wù)分析 企業(yè)策略 內(nèi)部控制 金融建模 審計(jì) |
| 個(gè)人評(píng)價(jià) |
對(duì)得起自己和工資,對(duì)得起企業(yè)和同事。 |