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word制作簡歷需要注意以下幾點(diǎn)：1、盡量使用Tab、圓點(diǎn)的項(xiàng)目符號對齊，盡量不用空格找齊。用表格制作也可以，但是發(fā)送word版的時候會很難看。2、用word文檔制作完簡歷后最好轉(zhuǎn)為PDF，能保存你想要的簡歷格式。由于很多HR電腦里office版本不一致，打開word文檔會隨時變樣。所以要想呈現(xiàn)你想
簡歷本 發(fā)表于 08-21
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要想找到一份理想的工作，擁有一份完美的簡歷固然重要，但“簡歷投遞時間”也很關(guān)鍵，然而很多求職者都會忽略這一點(diǎn)。對于簡歷投遞后沒有回應(yīng)，大部分求職者都會覺得是簡歷內(nèi)容有問題，然而卻不會考慮到是不是簡歷投遞時間不正確，所以反復(fù)修改簡歷后再投遞還是沒有結(jié)果。其實(shí)求職簡歷的投遞時間對簡歷投遞來說很重要，在正
簡歷本 發(fā)表于 11-06
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說到簡歷標(biāo)題，它就好像一個店的店名，只有店名取好了，才能夠讓消費(fèi)者對你的商品感興趣，從而進(jìn)店消費(fèi)；同樣的，簡歷標(biāo)題也是你給HR的第一印象，一個好的簡歷標(biāo)題，才能讓HR對你產(chǎn)生興趣，從而打開你的簡歷。那么什么樣的簡歷標(biāo)題才能HR對你的簡歷感興趣呢？簡歷標(biāo)題中最常見的錯誤（1）“我的簡歷”、“簡歷”、“
簡歷本 發(fā)表于 09-19
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不少求職者遇到這種問題，發(fā)了數(shù)百份簡歷沒有回音。是HR沒有收到還是自己投 遞簡歷的程序有問題？為提高求職的命中率和更快的找到工作，小簡特意收集了一些在網(wǎng)上投遞簡歷時應(yīng)掌握一些技巧，下面一起來看看吧?！簟艉啔v針對性的改動◆◆你的簡歷不要萬年不變。一份簡歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不
簡歷本 發(fā)表于 07-17
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在超市里，每個商品都有自己的標(biāo)價，這些標(biāo)價體現(xiàn)了他們的價值，也在根據(jù)他們的價值而變化。同理在競爭激烈的人才市場上，人才是在貨架上的一個個商品，每個人都想有一個好東家，而購買者通過什么了解這個就是他們要的呢？簡歷！簡歷就是一個把你自己賣個好價錢，謀求個好東家的營銷工具。所以可以試著從雇主的角度看一看，
簡歷本 發(fā)表于 07-17
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六月，準(zhǔn)備進(jìn)入高校的人剛剛經(jīng)歷了高考；而年輕的你們，即將離開學(xué)校。無論憧憬，還是無奈，準(zhǔn)備再多的行囊都比不上做好心理上的準(zhǔn)備，就聽聽過來人絮叨幾句“老人言”，隨便聊聊一位老HR工作中的小事。世界變得那么快，有些東西卻不會變她是某大學(xué)某某學(xué)院的，有某某學(xué)院掛在后面就意味著當(dāng)年高考她屬于第三批，意味著找工作時，單位會以不一樣的眼光去篩選她。實(shí)習(xí)的時候，她是唯一一位本科第三批被接收作為實(shí)習(xí)生的，因?yàn)樗f
簡歷本 發(fā)表于 06-26
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◆◆避免一份簡歷投遞所有的崗位◆◆在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責(zé)和基本要求側(cè)重點(diǎn)在哪里？自己是否能達(dá)到的企業(yè)的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點(diǎn)？這就需要做一些簡歷模版的調(diào)整，在簡歷內(nèi)容中
簡歷本 發(fā)表于 07-17
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示例一工作期間主要業(yè)績有：1. 改組了整個服務(wù)部分，使整個服務(wù)的工作效率提高5%；2. 提出新的工作流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力；3. 將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交；4. 開發(fā)了銷售和市場項(xiàng)目，使購物中心的利潤提高了33個百分點(diǎn)；5. 通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使公司的股票價格
簡歷本 發(fā)表于 11-05
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經(jīng)典篇1、本人對工作認(rèn)真、熱忱，責(zé)任心強(qiáng)，注重合作精神，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。本著集思廣益，不斷進(jìn)取為原則。為自己及集體努力工作，為末來創(chuàng)造更多的才富而不楔奮斗。個人性格特點(diǎn)：樂觀、幽默、樂于助人。接受能力與學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，基本能在較快的時間內(nèi)學(xué)習(xí)到以前沒有接觸的東西。2、本人誠實(shí)穩(wěn)重，專業(yè)知識扎實(shí)，多年的工
簡歷本 發(fā)表于 03-11
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對于應(yīng)屆生或者已經(jīng)大三的學(xué)生來說，未來職業(yè)發(fā)展，工作定位都是需要開始考慮了。而一般在大三左右的時候一部分學(xué)生會選擇去一些單位實(shí)習(xí)，那到底實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于未來找工作重要嗎？答案是肯定的。下面陜西中公金融人小編就來說說實(shí)習(xí)經(jīng)歷的重要性，同時給大家一些建議。首先來談?wù)劄槭裁磳?shí)習(xí)，實(shí)習(xí)的作用！實(shí)習(xí)經(jīng)歷對于應(yīng)屆生來說，可以充實(shí)自己的大學(xué)生活，讓自己提前進(jìn)入社會，體驗(yàn)社會生活，也是對后期職業(yè)發(fā)展的鋪墊，讓自己對未
簡歷本 發(fā)表于 03-29
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曾經(jīng)作為一個HR的我，分享3個簡單易操作的方法，來發(fā)現(xiàn)什么是“不靠譜”的公司。 //去各大招聘網(wǎng)站上看看，這家公司是不是常年在招聘？//可以看看崗位發(fā)布的時間，是不是同一個崗位，發(fā)了七八條一樣的招聘信息，或者只是改了個崗位名字，其實(shí)工作內(nèi)容都差不多。 比如“運(yùn)營專員”、“推廣專員
簡歷本 發(fā)表于 12-06
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簡歷的外表那些花哨的封面統(tǒng)統(tǒng)都是浪費(fèi)精力，關(guān)鍵看內(nèi)容！當(dāng)然排版也不能忽略，讓人看起來一目了然、清楚舒服最重要。以下是一些關(guān)于一頁紙簡歷的建議：基本內(nèi)容方面1、個人信息：姓名：性別：（沒有照片的話肯定要寫，有照片也建議寫）出生年月：（不要具體到日，隱私適當(dāng)保護(hù)下，除非對方care你星座，可以面聊）婚姻
簡歷本 發(fā)表于 03-11
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“前言：國家衛(wèi)健委日前發(fā)布《2018年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》。我國人均預(yù)期壽命由2017年的76.7歲提高到2018年的77.0歲。”近年來隨著我國人均預(yù)期壽命不斷提高，社保問題也是成為不斷被提及的一個話題。對于剛步入職場的我們，一說起社保，估計(jì)很多小伙伴都只知道每個月都會扣錢，還扣的比較多
簡歷本 發(fā)表于 12-04
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你想面試一百家公司，拿到5個offer，還是面試5家公司，拿到5個offer？如果你想成為后者，那么這個回答值得你花十分鐘看一看。這一套方法論，有一些人用得非常好，而且面試屢屢成功，你可以看看：◆◆高效求職的前提◆◆你自己必須做好充分的準(zhǔn)備，做哪些方面的準(zhǔn)備，怎么準(zhǔn)備呢？一、簡歷如何讓自己的紙質(zhì)簡歷
簡歷本 發(fā)表于 07-17
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秋招即將來臨，又到了拼簡歷的時候，你的簡歷能為你成功斬獲面試機(jī)會嗎？很多人填寫簡歷時會有這樣的疑問：簡歷為什么要一頁紙？簡歷內(nèi)容過多，如何裁剪到一頁紙？內(nèi)容過少，如何擴(kuò)充到一頁紙？這篇文章能給你一些答案?！簟艉啔v為什么要一頁紙？◆◆無論是中文簡歷還是英文簡歷 ，一頁紙把個人資料、經(jīng)歷、技能描述完，都
簡歷本 發(fā)表于 08-30
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要想找到一份理想的工作，寫好簡歷很重要，但是很多人往往都寫不好簡歷，然后導(dǎo)致投遞了簡歷后都沒有回應(yīng)。那如何寫好簡歷呢？下面就教大家怎么寫好一份簡歷，讓你面試電話接到手軟。◆◆簡歷封面與篇幅◆◆不要簡歷封面，簡歷只要一頁紙。招聘人員篩簡歷時，只是掃描式地瞟一眼而已，不會細(xì)讀。所以求職者簡歷篇幅要精短，
簡歷本 發(fā)表于 08-16
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1）社會招聘社會招聘基本只關(guān)心你以前在哪家公司做過，多少年工作經(jīng)驗(yàn)，不會歧視你學(xué)校，只要你是個本科，不管你是哪個學(xué)校畢業(yè)的（國企、金融、咨詢除外）。注意，這里說的不歧視學(xué)校，并不代表學(xué)校背景就沒優(yōu)勢，如果是名校畢業(yè)，當(dāng)然會更受青睞。就好比你雖然你找對象不一定要美女，但是如果真的有美女在你面前出現(xiàn)，你還是會眼前一亮。這個世界上最不看重學(xué)校和學(xué)歷的就是IT行業(yè)，你會不會編程不需要用學(xué)歷和證書證明，是騾
簡歷本 發(fā)表于 03-22
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在求職過程中，相信大家都遇到過簡歷投遞后沒有反饋的情況，那么這時候一定要認(rèn)真檢查簡歷，及時優(yōu)化不好的地方，因?yàn)楹啔v是你找工作的第一步，如果簡歷都不能讓HR產(chǎn)生興趣，那么就不會有面試的機(jī)會，而且它首先要經(jīng)過HR初篩，然后是部門主管的審核，稍微出些什么閃失，你的簡歷就會石沉大海！那么，簡歷都要注意些什么
簡歷本 發(fā)表于 09-25
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在求職過程中，性格開朗、外向的人確實(shí)更占優(yōu)勢，內(nèi)向者一直處于一個弱勢地位，這是為什么呢？一、內(nèi)向者做事小心謹(jǐn)慎，但通常效率低比起那些雷厲風(fēng)行的人來說，內(nèi)向的人做事就顯得消極多了。雖然他們的本意是把工作做到最好，堅(jiān)決不犯錯。但是在旁人看來，這類人的工作效率太低，耗費(fèi)太多不必要的時間。二、內(nèi)向的人不善言辭內(nèi)向者最大的一個特征就是不會說話，而且給人的感覺是不愿意說話，以及表達(dá)能力偏弱。大部分公司應(yīng)該都不
簡歷本 發(fā)表于 06-04
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如今，企業(yè)對應(yīng)屆生的招聘模式越來越標(biāo)準(zhǔn)化、程序化，一般來說，求職者從投遞簡歷到接到企業(yè)發(fā)放的offer要經(jīng)歷3至4輪面試，我見過最變態(tài)的有9輪面試。每輪面試的側(cè)重點(diǎn)不盡相同，但自我介紹是每輪面試必不可少的環(huán)節(jié)。令人印象深刻的自我介紹有兩點(diǎn)好處，一是給考官留下正面的第一印象，認(rèn)知心理學(xué)認(rèn)為，人一旦形成第一印象，緊接著要做得就是去證明自己的第一印象是正確的。比如，如果你留給考官的第一印象是優(yōu)秀的，考官
簡歷本 發(fā)表于 06-16
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