如果把求職看成是通關(guān)游戲，那么投遞簡歷就是第一關(guān)，如果你第一關(guān)都過不了，那肯定就到達(dá)不了后面的面試、收到offer這些關(guān)卡。很多人會(huì)說：“投遞簡歷還不簡單，直接把簡歷發(fā)給HR不就完了？合適自然會(huì)聯(lián)系你，不合適就下一家”。但是要想真正找到心儀的工作，哪一步都馬虎不得，投遞簡歷時(shí)也是有很多小細(xì)節(jié)需要注意的。一不小心，你的簡歷就有可能直接進(jìn)HR垃圾郵箱。
最近發(fā)現(xiàn)有很多人都在糾結(jié)投遞簡歷應(yīng)該用word格式還是pdf格式的簡歷，那么今天我們就來好好討論一下投遞簡歷到底應(yīng)該用什么格式。
優(yōu)點(diǎn)：簡單，長期通用，能夠隨時(shí)加入批注，方便編入簡歷管理系統(tǒng)。
缺點(diǎn)：容易因?yàn)榘姹締栴}出現(xiàn)格式排版錯(cuò)誤，顯示的效果都天差地別影響閱讀。
優(yōu)點(diǎn)：
1、PDF 是一個(gè)很有價(jià)值的工具。求職者是否 care 這份機(jī)會(huì)，是否珍視他自己的專業(yè)經(jīng)歷，很大一部分會(huì)反映到排版的認(rèn)真程度。有些HR還會(huì)比較欣賞愿意花時(shí)間把word轉(zhuǎn)成PDF格式的候選人，因?yàn)檫@樣做會(huì)讓簡歷閱讀的感覺比較好。
2、PDF可以支持幾乎所有平臺的瀏覽，在跨平臺方面有優(yōu)勢。
缺點(diǎn)：
1、不易于修改，招聘系統(tǒng)解析錯(cuò)誤比較多。從實(shí)際應(yīng)用的角度來講，對于沒有簡歷管理系統(tǒng)的公司而言，因?yàn)榫唧w操作流程審批系統(tǒng)的HR需要手工將候選人的信息導(dǎo)入系統(tǒng)內(nèi)，這種情況下，PDF不方便復(fù)制黏貼的特性就會(huì)給操作者造成較大的困擾，這也是很多HR不愿意收PDF格式簡歷的最大原因，尤其在一些同學(xué)為了保護(hù)自己的知識產(chǎn)權(quán)，還特意整成圖片格式的PDF文檔，那樣基本只能手輸了。
2、一些非常傳統(tǒng)行業(yè)主做人事管理的部分HR從業(yè)人員存在不知道PDF的狀況，但是各行各業(yè)都有這種極端情況存在。
1、 如果你是和獵頭打交道：
那么你可以先發(fā)pdf給獵頭，然后看獵頭如何反應(yīng)，如果沒有反應(yīng)，多半是因?yàn)槟愕暮啔v內(nèi)容和格式都o(jì)k。如果獵頭需要就簡歷內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，專業(yè)負(fù)責(zé)的獵頭應(yīng)該和你預(yù)先溝通，然后讓你自己來對簡歷進(jìn)行必要的調(diào)整或修改，重新出一版pdf給她/他。
如果非常必要，獵頭會(huì)讓你給一份word版本。
2、如果你是直接和企業(yè)HR溝通：
喬小編建議是發(fā)pdf版本，但是注意字體最好用常見系統(tǒng)字體（宋體、微軟雅黑），盡量不使用非內(nèi)嵌的字體，中英文字體都要仔細(xì)檢查。還有，最好經(jīng)過實(shí)際打印測試——打印出來看排版和各個(gè)細(xì)節(jié)。
3、如果想更穩(wěn)妥，不妨簡歷發(fā)雙份 pdf+word，另外正文寫概要簡歷。
求職簡歷郵件標(biāo)題通常用：求職意向+姓名+電話。
如果不想錯(cuò)過重要的機(jī)會(huì)，首先一定要認(rèn)真看職位要求，很多公司在招聘的時(shí)候會(huì)特別標(biāo)明需要的格式，標(biāo)題，還有其他信息。總結(jié)一句話就是細(xì)節(jié)決定成敗，就看你如何對待這其中的細(xì)節(jié)了。
