相信應(yīng)屆生在求職的時(shí)候都會(huì)遇到投遞了很多簡(jiǎn)歷都沒有回復(fù)的情況，然后大部分人就會(huì)認(rèn)為是簡(jiǎn)歷做的不夠好，不吸引HR。這樣理解是沒錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷沒有反饋的一部分原因是你的簡(jiǎn)歷不夠吸引人。然而，如果你投簡(jiǎn)歷不注意方法，即使你的簡(jiǎn)歷做的再完美，HR可能看都還沒看你就被刷掉了。
那么，應(yīng)屆生求職應(yīng)該如何投簡(jiǎn)歷呢？
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投遞時(shí)間
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最簡(jiǎn)單的就是第一時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷了，應(yīng)屆生一定要經(jīng)常刷新招聘網(wǎng)站/APP，查看最新發(fā)布的崗位信息。一般來(lái)說，新的崗位投遞的簡(jiǎn)歷還不是很多，如果你投遞了，只要你的簡(jiǎn)歷沒問題且和該崗位匹配度較高，HR基本上當(dāng)天就會(huì)聯(lián)系你。抓住這個(gè)時(shí)機(jī)，有時(shí)候可以獲取意想不到的結(jié)果，如果一家公司的職位已經(jīng)發(fā)布幾個(gè)月或者半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人。但是有個(gè)缺點(diǎn)，就是HR剛開始可能會(huì)比較挑，所以應(yīng)屆生要好好準(zhǔn)備。
根據(jù)調(diào)查表明，工作日的周二到周四，是投遞簡(jiǎn)歷的合適時(shí)間，其中周三效果最佳。至于一天中最佳的簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點(diǎn)到11點(diǎn)效果最好，下午則可以在13點(diǎn)半到15點(diǎn)半期間發(fā)送。
原因1：周五上班很多人心都比較散，所以周五收到的簡(jiǎn)歷當(dāng)天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會(huì)看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，簡(jiǎn)歷早就排到郵件列表的最后去了。
原因2：職場(chǎng)人士通常會(huì)在周一及周五進(jìn)行工作總結(jié)和計(jì)劃，很多會(huì)議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負(fù)責(zé)招聘的HR看簡(jiǎn)歷的時(shí)間較少。
原因3：周末期間大多數(shù)HR一般不會(huì)處理郵件，因此周末的簡(jiǎn)歷郵件累積非常多，很多都排在列表非?？亢蟮奈恢茫踔谅駴]在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發(fā)現(xiàn)。據(jù)《中國(guó)人才趨勢(shì)報(bào)告》，周六的郵件回復(fù)率比工作日低16%。
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投遞方式
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很多應(yīng)屆生找工作的時(shí)候回很迷茫，不知道自己適合什么樣的工作，所以會(huì)選擇“海投”（簡(jiǎn)單的掃一眼職位，直接選中一整行全部投遞簡(jiǎn)歷，這就是所謂的海投者）。投遞簡(jiǎn)歷前，一定要先定位自己，未來(lái)想要往哪方面發(fā)展，想達(dá)到什么樣的高度。找準(zhǔn)定位后，再去選擇相對(duì)應(yīng)的行業(yè)、選擇公司，這樣不僅可以較精準(zhǔn)找到匹配度高的崗位，還能通過崗位需求來(lái)修改簡(jiǎn)歷，也能大大提高投遞簡(jiǎn)歷的成功率。
應(yīng)屆生求職時(shí)，要多下載幾個(gè)求職app，目前主流的求職app有：BOSS直聘、拉勾招聘、智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘。
因?yàn)橹挥靡粋€(gè)求職app往往沒有那么多你想要的招聘崗位，一些公司也許只用某一個(gè)招聘網(wǎng)，如果你用的剛好不是那個(gè)，而崗位剛好是適合你的，那么你就會(huì)錯(cuò)過。所以最好是多準(zhǔn)備幾個(gè)求職渠道。
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面試時(shí)間
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面試時(shí)間的選擇也比較重要。一般面試的黃金時(shí)間是在周二上午10點(diǎn)半。當(dāng)接到面試通知電話時(shí)，千萬(wàn)不要當(dāng)天上午接到面試通知電話就問下午可以嗎？即使對(duì)方這樣問，你也不要答應(yīng)，因?yàn)橹挥邪胩觳坏降臅r(shí)間，你的準(zhǔn)備肯定不會(huì)很充分，最好的就是選擇第二天。一定要合理利用選擇見面時(shí)間的機(jī)會(huì)，盡量保證雙方都處于良好狀態(tài)。
